Darbības apturēšana uz laiku - VID saka ka tādas nav

Labdien. Vienam uzņēmumam gribēju apturēt saimniecisko darbību uz laiku, zinu ka agrāk tā darīja, aizpildīja iesniegumu un tad tikai tukšas atskaites. Piezvanīju VID. Viņi saka ka tas nav iespējams, var likvidēt uzņēmumu vai arī sniegt "nulles" atskaites. Un tada jēdziena ka "apturēt darbību" nekad nav bijis, un tas iesniegums neko nedod.

Vak kādam ir informācija par šo lietu?

Būšu ļoti pateicīga.

Būs viens- valdes loceklis

Atbrīvojiet viņu un noslēdziet pilnvarojuma līgumu. Tad vispār, izņemot PVN, nekādas atskaites nav jānodod.

Ambera. To ko Jūs ieteicat ir jādara pēc tam, kad VID saņems iesniegumu par darbības apturešanu?

Nē, var jebkad, tikai valdes loceklim jāizmaksā kompensācija un jānodod ziņas par darba ņēmējiem ar 25.kodu.

Par kompensāciju dzirdu pirmo reizi! Varāt nedaudz sīkāk?

Ja nav pilnībā izmantots atvaļinājums

A!! Atvalinājuma kompensāciju protams. Es biju domājusi ka vēl kaut kāda kompensācija, piemerām ir ja uzņēmums likvidēts, tad tur rēķina, atkarībā no staža un algas utt.

Liels paldies par informāciju.

Подскажите пожалуйста, если на фирме 2 человека почасовики, хотим преостановить деят-ть, в ВИДЕ сказали заяву в своб форме на майл и пустые отчеты, те не начисляется зп , а вот про риска нодеву не уточнила-надо ли ее платить все равно за этих двух людей?

Если не уволены (или не уволились) то надо

Не уволились и не уволены-значит надо риска нодеву платить, а ЗП начислять не надо? (ведь фирма не работает)

Если деятельность приостановлена,я бы уволила людей или отправила за свой счёт

"за свой счет" вроде такого понятия давно нету?:-O

есть "без сохранения зарплаты"

Irena22, подскажите пожалуйста поконкретней, те это отпуск без сохранения зп? а где об этом сказано?

В законе о труде есть такое понятие.

Только есть ли смысл Вашим работникам писать такое заявление -я не знаю.

Можете прекратить трудовые отношения по взаимному согласию сторон. Понадобятся потом, снова примите.

Это уже Вам самим решать.

если прекращать отношения, надо отпускные начислять или компенсацию, а денег нету чем платить, те работники(среди них учредитель и бухгалтер) должны написать заявления на срок преостанова деят-ти, что они идут в отпуск без сохранения зп? но риска нодеву все равно надо будет начислять, правильно я поняла?

спасибо

А мы всех уволили и сдаем только ПВН пустой

Если идут в отпуск без сохранения з/п,то риска нодеву всё равно НАДО начислять

нодеву конечно надо платить если идут отпуск без сохранения з/п

а ГО бух-р будет делать,находясь в неопл.отпуске?