Продавцы в магазине работают по нерегулярному графику, иногда 3 дня через 2 дня, иногда 4 дня через три...по разному бывает, но в месяц примерно 15 дней отрабатывает каждый. И рабочий день = 11 часам.
Работник принят на работу 14.04.2010. в отпуск ушёл с 26.12.2010. по 17.01.2010. (написал заявление именно на эти даты).
За период 01.06.2010-30.11.2010:
1) Отработано часов: 885
2) Отработано дней: 81
3) З/П : 1017.75
С 26.12.2010 по 17.01.2011 выходит 15 дней которые мы оплачиваем? На 3 праздничных дня отпуск просто считается продлённым? И тогда выходит:
1) 1017.75/885 = 1,15 Ls/час
2) (1.15*8) *15 = 138 Ls
Верны ли расчёты? Смущает то, что высчитываю, как при нормальном рабочем времени (8 часов*10 раб.дней = 80 часов), а у меня работник работает по суммированному и согласно предварительному графику, должен был в эти дни работать 11 часов * 9 раб.дней = 99 часов
Работник принят на работу 14.04.2010. в отпуск ушёл с 26.12.2010. по 17.01.2010. (написал заявление именно на эти даты).
За период 01.06.2010-30.11.2010:
1) Отработано часов: 885
2) Отработано дней: 81
3) З/П : 1017.75
С 26.12.2010 по 17.01.2011 выходит 15 дней которые мы оплачиваем? На 3 праздничных дня отпуск просто считается продлённым? И тогда выходит:
1) 1017.75/885 = 1,15 Ls/час
2) (1.15*8) *15 = 138 Ls
Верны ли расчёты? Смущает то, что высчитываю, как при нормальном рабочем времени (8 часов*10 раб.дней = 80 часов), а у меня работник работает по суммированному и согласно предварительному графику, должен был в эти дни работать 11 часов * 9 раб.дней = 99 часов