Laipni lūdzam jaunajā VGK. Vietne ir atjaunota: ieeja, parole un abonements — tie paši. Kas mainījies

kā labāk noformēt algas samazinājumu

Uz tēmu sarakstu
2intaAtbildes: 205
Pirmā ziņa
Varbūt kāds padalīsies pieredzē.

Brīdinājums un pielikums līgumam?

Ispējams kāds būs tik mīīļš un padalīsies idejās, un failos.

Atbildes 29

2intaAtbildes: 205
#21
Tur jau tā lieta ka ir tikai jautājumi un nav atbilžu.
2intaAtbildes: 205
#22
Nedrīkst visos citos gadījumos izņemot tos kuros drīkst es tā domāju.
BateikinAtbildes: 10 823Saņemti «Paldies»: 26
#23
разошлиССя!!!! ....предлагаю темы про уменьшения и сокращения игнорировать, дабы не портить себе нервную систему!!!!LOL
2intaAtbildes: 205
#24
Vienkārši gribu saprast vai es esmu pārāk stulba, vai arī jautājums ir pārāk sarežģīts? 😂
JukkaAtbildes: 22
#25
2inta, vai darba devējam, kurš vairs nav spējīgs maksāt tādu algu kā līgumā, būtu jāiet kārties tāpēc, ka jums škiet, ka atlaist nedrīkst? Drīkst atlaist, ja nepiekrīt parakstīt grozījumus, pēc mēneša no brīdinājuma dienas, izmaksājot pienākošos kompensāciju - atkarīgs no nostrādātajiem gadiem.
MaijaAtbildes: 28 223Saņemti «Paldies»: 551
#26
Все ответы есть а Законе о труде. Ищите для начала там.
Ivan_sAtbildes: 1 208
#27
Jukka, vārds vietā!
InataberzinaAtbildes: 90
#28
Darba likuma 98.pants- darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem
2intaAtbildes: 205
#29
Inataberzina

ziņojumu: 18 04.02.2009 10:52

Darba likuma 98.pants- darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem

Nu paldies, tieši to arī meklēju. Pa tiem pantiem neienāca prātā paskatīties kautkā vairāk pa 100tajiem.

Paldies ka izvedāt uz pareizā ceļa. 😘

Vēlaties atbildēt vai pajautāt?

Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.