Valde un darba līgums

Labdien! Tie, kas lieto EDS būs pamanījuši, ka uzņēmuma valdes paraksttiesīgām personām ir jāatjauno šīs tiesības ik pēc 3 gadiem Uzņēmumu reģistrā.

Bet, jūsuprāt, kā tas skar Darba likuma 44.pantu? Te pateikts, ja kapitālsabiedrības izpildinstitūciju locekļi tiek nodarbināti uz darba līguma pamata, tad tas slēdzams uz noteiktu laiku.

Savukārt 45.pantā pateikts, ka noteikts laiks ir ne vairāk kā 2 gadi, izņēmums ir darba līgumu termiņi ar kapitālsabiedrības izpildinstitūciju locekļiem, šo laiku var pagarināt.

Vai es pareizi saprotu, ka katru reizi, kad piemēŗam valdes loceklis vai priekšsēdētājs atjauno savas paraksta tiesības, viņam ar SIA ir jāpārslēdz darba līgums uz 3 gadiem? Kā tas ietekmē viņa darba gadu uzņēmumā atvaļinajuma aprēķināšanai? Vai katru reizi ir jāsniedz 11 un 25 kods vai varbūt kāds cits kods?

Darba inspekciju ir bezcerīgi sazvanīt.

Kādas ir jūsu domas zinošie kolēģi?

Paldies!

Ar darba līgumu tam nav nekāda sakara.

Bet kā piemērojams šis 44.pants?

Lasiet 45.pantu līdz galam.

Jautājums jau ir ticis diskutēts juridiskajā literatūrā, kur konstatēts, ka pastāv kolīzija starp Darba likuma un Komerclikuma tiesību normām. Secināts, ka attiecībā uz kapitālsabiedrību izpildinstitūciju locekļiem locekļiem kā speciālās tiesību normas tomēr ir attiecināmas Komerclikuma normas.