Vāl daži jaut. par vadības (pilnvarojuma) līgumu

1. Tātad, ja ir nsolēgts pilnv. līgums, tad valdes loceklim nav tiesību uz apmaksātiem atvaļinājumiem, slimības lapām utt. ?

2. Tomēr īsti nesapratu, vai veicot operatīvās vadības funkcijas (ja notiek saimnieciskā darbība) tiešām var būt atlīdzība 0,00? Kāda prakstiksā pieredze? Vai VID nav piesējies?

1. Я так думаю: при договоре оперативного управления с 0.00 зарплатой какие могут быть отпускные и больничные листы?

2. Я думаю, что если идет реальная хоз.деятельность, то должна быть зарплата. Может, у VIDа еще "руки не дошли" до таких договоров. Думаю, что это только вопрос времени. Пока, вроде, на сайте никто не писал, что придирались к зарплате 0,00. Но кто-то обязательно будет первым.

Zinu, ka gadu atpakaļ VID atļāva valdei nesaņemt algu, tik bija nepieciešams iekļaut VSAOI deklarācijā, neskatoties, ka alga 0,00

Это уже больше, чем год назад было, когда соц.взносы с минимальной зарплаты все равно платить надо было.

Kā es sapratu, ja atlīdzība = 0,00, tad arī soc.iemaksas ir 0,00, vai ne tā?

Именно так.

2. Tomēr īsti nesapratu, vai veicot operatīvās vadības funkcijas (ja notiek saimnieciskā darbība) tiešām var būt atlīdzība 0,00? Kāda prakstiksā pieredze? Vai VID nav piesējies?

Par ko VID piesieties.Nav piesējies.Vadības funkcijas var veikt tikai tad kad ir ko vadīt, tas ir NOTIEK SAIMNIECISKĀ DARBĪBA. Ja nenotiek vadīt arī nav ko. Un kas nav aizliegts tas ir atļauts.Nemaksā atlīdzību saņem lielākas dividendes. Katrs var izvēlēties kas viņas labāk patīk, jo likums to atļauj.

P.S. un nemaksā soc.nodokli nesaņems slimības apdrošināšanu un pensiju.

P.S. un nemaksā soc.nodokli nesaņems slimības apdrošināšanu un pensiju.

😆 Tā jau ir, tikai paldies Dievam priekšnieks strādā citās firmā un saņem algu.

Paldies par atsaucību 🙂

Tad vēl jo vairāk viņš vienā firmā var strādāt bez atlīdzības, jo iztikas līdzekļus viņš var pierādīt.

Nu super 🙂