Работа по субботам

Ситуация такова. Имеются 2 уборщицы, одна работает в рабочие дни (полная ставка), а другая только в Сб и Вс (на пол ставки). В связи с уходом в отпуск уборщицы работающей по выходным мы хотели бы, чтобы вторая убирала по субботам (не более 6 часов) и за это дать ей выходной день в среду. Но уборщица так работать отказывается. Можем ли мы принудительно дать распоряжение о таком графике работы (на 1 мес.)? Может быть у кого-то имеется образец рикоюмса для подобного случая?

Ar varu piespiest nevarat!

Почему? У нас в трудовом договоре с ней часы и дни работы никак не прописаны. Написано, что принята на полную ставку, т.е. подразумевается не более 40 часов в неделю.

Ну значит неверно оформлен договор, если чётко не оговорено время работы.

09.06.2008 14:46

Почему? У нас в трудовом договоре с ней часы и дни работы никак не прописаны. Написано, что принята на полную ставку, т.е. подразумевается не более 40 часов в неделю.

--------

Šādi nozīmīgi blakusapstākļi gan būtu uzrādāmi jau pašā sākotnējā jautājumā.

Kāds tad išti ir līguma formulējums par darba laiku /bez atstāsta elementiem/?

40.pants. Darba līguma forma

(1) Darba līgums slēdzams rakstveidā.

(2) Darba līgumā norāda:

1) darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu, dzīvesvietu, darba devēja vārdu, uzvārdu (nosaukumu), reģistrācijas numuru un adresi;

2) darba tiesisko attiecību sākuma datumu;

3) darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku);

4) darba vietu (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, to, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās);

5) darbinieka arodu, amatu, specialitāti (turpmāk - profesija) atbilstoši Profesiju klasifikatoram un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu;

6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;

7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;

😎 ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu;

9) darba līguma uzteikuma termiņu;

10) uz darba koplīgumu, darba kārtības noteikumiem, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām.

(3) Šā panta otrās daļas 6., 7., 8. un 9.punktā minētās ziņas var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem noteikumiem, kas ietverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem.

(4) Darba līgumā papildus šā panta otrajā daļā noteiktajām ziņām ietver arī citas ziņas, ja puses to uzskata par nepieciešamu.

.......

В договоре так написано: DARBINIEKAM tiek noteikts darba laiks saskaņā ar darba kārtības un LR Darba Likuma kodeksa noteikumiem.

Priekš kam šitais palags?!!

Tā jau izlaidušies bezjēgā. 😟

Дык Darba Likuma kodeksa у нас уже который год нету.

Лучше почитайте Darba Likums. Может там и найдете какую статейку.

LR Darba Likuma kodeksa noteikumiem.- ета чиго за зверь такой?:-O

А я видела договор от очень крупной фирмы, в котором ни слова о времени работы, ни сколько часов/дней, ни когда. В итоге работают ночами по графику, ночные, праздничные, сверхурочные получают.

Дело в том, что договор не я составлял. Бланк договора думаю когда-то давно был составлен. Меня интересует можно ли принудительно указать работнику выйти на работу в субботу при существующем варианте договора?

Принудительно не положено, если до этого всё было обоюдно, найдите подход к своей уборщице и убедите её в добровольном согласии.

Получается, что выходные будут в вовкресенье и в среду - даже не два дня подряд (да ещё и летом). Вряд ли на такое кто-то согласится!

Речь шла всего об 1 месяце, т.е. 4 дня.

На мой взгляд, это ухудшение условий договора. И можно изменить его только с согласия работника. Может я и ошибаюсь.

Var ta/cuarcilvēku sarunāt, ka rezultātā piekrīt. Citādi liekas, ka viss pastāv uz "prikaz da ukaz"... 🙂

Bet darba līgumus pēc savesiet kārtībā - liekas, ka Jums vēl pēc veciem noteikumiem

Tīrās šausmas!!!

Var taču ar cilvēku sarunāt, ka rezultātā piekrīt. Citādi liekas, ka viss pastāv uz "prikaz da ukaz"...

Bet darba līgumus pēc savediet kārtībā - liekas, ka Jums vēl pēc veciem noteikumiem

Ув. Leciigaa мы не изверги и всегда идем навстречу работникам, когда они о чем то просят. Поэтому особенно и неприятно когда попросишь работника 1 раз в год заменить коллегу на 4 дня и получаешь отказ.

Нашел тут в Darba likums

143.pants. Nedēļas atpūta

(3) Vispārējā nedēļas atpūtas diena ir svētdiena. Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētdienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā.

Соответственно раз можно nodarbināt в воскресение, то видимо уж в субботу тем более. Я правильно понимаю?

Jā + Nosakot pareizu darba režīmu darba līgumā.

Nosacījumus tajā viņai mainiet tikai pēc tam, kad būs beigusi aizvietošanu. 🙂

Может быть у кого-то есть образец рикоюмса о работе в выходной день и о переносе дня отдыха на рабочий день?