Neizmantotais atvaļinājums

Sakiet lūdzu, ja cilvēks nav bijis atvaļinājumā piecus gadus, un tagad viņš iet prom no darba, vai viņam drīkst izmaksāt kompensāciju par visiem pieciem gadiem, vai arī tikai par pēdējo gadu? Esmu konstatējusi tādu faktu, ka aprēķināta visa piecgades kompensācija, uzskatu, ka tas nav pareizi. Pārraku likumus un dažādus skaidrojumus, bet nekur nav uzsvērts, ka nedrīkst izmaksāt šādu kompensāciju, kā vien, ka pie darbinieka aiziešanas tam pienākas kompensācija par neizmantoto ikgadējo atvaļinājumu???? Kā Jūs uzskatāt?

par visiem 5

Конечно за 5 лет нужно выплачивать. У вас нарушение DL Работник не может работать 5 лет без отпуска

За все пять лет. Вы уже нарушили закон о труде, что не предоставляли работнику ежегодный отпуск.

а у нас есть такой работник, который сам не идет в отпуск! и не заставить)

mums tādi ir vairākums

А потому не идет в отпуск, что оплачиваете так. И не одни вы. Увы...

Minder, par to jau gāja šeit runa. Vienkārši darbiniekam jāuztraksta atvaļinājums un jāparēķina atvaļinājuma samaksa. Ja cilvēks grib nākt uz darbu lai nāk, protams par to neko viņam papildus nemaksā. Tā teikt kā katrs grib tā atpūšas. Cits sauļojas jūrmalā cits savā darba vietā8-) Lieta vienkārša.

http://www.vdi.gov.lv/index.php?zinas_id=11&lang_id=1&menu_id=13&start=0

Информация по ссылке хоть и не последней свежести,но по сути верная.

ārprāc! Kā viņš vēl nav sajucis prātā! 🙁

Kurš, tas kurš 5 gadus nav bijis atvaļinājumā?:-D

Paldies par Jūsu viedokļiem. Un Gizai par derīgo saiti.

Gribu piemetināt, ka darbinieks īstenībā bija atvaļinājumos, tikai uz papīra tas netika noformēts-piekliboja grāmatvedības uzskaite, un darbinieks bija īpašnieks 😉

Labāk būtu bijis otrādāk - uz papīra noformēts, bet negāja 🤐