Atvalinajuma kompensacija - periods

Dobrij denj! U sotrudnika zavtra poslednij rabochij denj, poetomu ja pitajusj raschitaj kompensaciju za ne izpolzovanij otpusk. Tak ponimaju za skolko nado raschitaj, a vot skachanij blank u Cleo ne mogu zapolnitj. Prosto zatmenije nashlo.

Rabotnik otrabotal 01.03.2006 - 29.02.2008 (rovno 2 goda).

Za 2 goda on ispolzoval 27 kalendarnih dnej otpuska = 19 rabochih dnej.

Kompensacija za 29 kalendarnih dnej = 21 rabochij denj.

V blanke est atvaļinājums par periodu. I vot nikak ne mogu ponjatj, chto mne nado tuda vpisatj.

Nerakstiet tajā veidlapā, kas jums to liek! pati taču jau izrēķinājāt!

поиск

A drugogo blanka u menja net 🙁

I eshe voznik poputnij vopros? Vidēji izpeļņu jārēķina par 6 mēnešiem, berja vo vnimanije febralj, ili augusts 2007 - janvarj 2008.

Как в методике, я включаю февраль.

Augusts 2007 - janvarj 2008

V blanke est atvaļinājums par periodu. I vot nikak ne mogu ponjatj, chto mne nado tuda vpisatj.

Время за которое не отгулян отпуск. ИМХО.

Спасибо Inst. Методики нет, поэтому буду брать февраль включительно, всё таки целый месяц отработан. В поиске искала ответа не первый вопрос, но ничего такого не нашла.

Методики нет - никогда не поздно написать. ИМХО.

----Kompensacija za 29 kalendarnih dnej = 21 rabochij denj.

В расчёте компенсации нет календарных дней отпуска и рабочих.Компенсация - это количество оплачиваемых дней за определённый период работы.

Например, он у вас работал с 01.03.2006 - 29.02.2008.Он был в отпуске.Значит отгулял за 1-ый год работы, т.е. за период 01.03.2006 - 28.02.2007

Осталось рассчитать компенсацию за период работы 01.03.2007 - 29.02.2008

И потом я не совсем поняла on ispolzoval 27 kalendarnih dnej otpuska = 19 rabochih dnej. Т.е. он не догулял один день отпуска.Тогда, по идее, его надо прибавлять к полученным дням компенсации.

Да не догулял один день

....буду брать февраль включительно, всё таки целый месяц отработан............

Во-первых, в нормативных актах по труд.законодательству нет такого термина "полный месяц".

Если рабочая неделя закончилась в пятницу 29 числа (и увольнение тоже в пятницу), а до конца месяца еще 2 календарных, но не рабочих дня, то это он проработал полный или неполный месяц?

Если Вам так хочется в расчет вставить все сумму, начисленные за февраль, то придется "вставлять" и саму компенсацию - она ведь тоже за февраль получается?!?!

Компенсация не за февраль 🙂

Компенсация - естесствно, не за февраль, но проходит в феврале!

Vai tad ir vēl kāds variants, ja darbinieks atbrīvojas 29. februārī? Kompensācija būs februārī un aprēķinam nevar ņemt februāra mēnesi, tā jau izveidosies apburtais loks. Nekad nav ienācis prātā tā darīt.Ieklausieties Mu-maijas sacītajā:

Если Вам так хочется в расчет вставить все сумму, начисленные за февраль, то придется "вставлять" и саму компенсацию - она ведь тоже за февраль получается?!?!

Ir dzirdēts koeficients1,67 , ko tas nozīmē? Atvainojiet , ja nav pa tēmai...

1,67 - tik apmaksātas dienas pienākas par 1 nostrādāto mēnesi (20:12=1,67).

Tas nav koeficients.

Iveta69-Tas ir apmaksājamo darba dienu skaits, kas tiek izmantots aprēķinā, par vienu nostrādāto mēnesi.Tas rodas 20 darba dienas dalot ar mēnešu skaitu gadā -12(20:12=1,67).Ja atvaļinājumu piešķir par laika periodu no 15.01.2007. līdz 14.01.2008.- 4 nedēļas jeb 28 darba dienas, tad darba dienas, par kurām būs jāmaksā pie 5 dienu darba nedēļas ir 20( par 12 mēneši X 1,67).Lai aprēķinātu kalendārās dienas par nostrādāto periodu, līdzīgi ir , reizinot ar 2,33.Par 12 mēnešiem tas 12x2,33= 28 kal.dienas,par 6 mēnešiem 6x2,33=14 kal.dienas utt. Grūti tā īsi to pateikt.

Nu re, kamēr es domāju un rakstīju, Aivars007 īsi un precīzi atbildējis.:-)

"4 nedēļas jeb 28 darba dienas" - kļūda - 28 kalendārās dienas

1,67 - piemēro atvalinājuma kompensācijas aprēķināšanas vai pie atvalinājuma naudas aprēķināšanas