Статья 144. Работа в праздничные дни

(1) Работники в установленные законом праздничные дни не работают.

(2) Если необходимо обеспечить непрерывный ход работы, то разрешается работа в праздничные дни с предоставлением работникам отдыха в другой день недели или с выплатой соответствующего возмещения.

Каков порядок предоставления отдыха в др.день, как вы думаете или делаете?

Мне б было спокойней, если б работник заявление предоставил, что не хочет компенсацию оплатой, а хочет выходным днем - и дату указал бы.

с выплатой соответствующего возмещения.

RĪKOJUMS

par brīvdienu piešķiršanu

Piešķirt brīvdienu par darbu 06.04.2007.gada saskaņā ar 144. panta LR Darba likuma šādiem darbiniekiem:

ХХХХ ХХХХХХХ brīvdiena noteikta 03.04.2007.

УУУУУУ УУУУУУ brīvdiena noteikta 13.04.2007.

Valdes loceklis ХХХХХХХХХ

Мы писали такой Рикоюмс. И при проверке все было ОК.;-)

Например, по графику работник должен работать 18, 21, 24, 27. 18/11 праздник, могут ли считаться другими предоставленными днями отдыха 19,20,22,23 и т.д. , или др.днем отдыха д.б. 21 или 24 или 27?

Кто решает оплата или доп. выходной - работник или работодатель?

Спасибо!:-)

Нет под рукой , но были изменения касающиеся ст,144 два года назад, Надо проверить, вроде оставили только денежную компенсацию и старательно проверяют сейчас фирмы по этому вопросу

144.pants. Darbs svētku dienās

(1) Darbinieki netiek nodarbināti likumā noteiktajās svētku dienās.

(2) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētku dienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā vai izmaksājot atbilstošu atlīdzību.

Изменения, по-видимому, касались выходных.

Инна, если не найдёшь изменения, пришлю потом по факсу . Надо уточнить

Я 144 с ликуми.лв скопировала. Т.ч. думаю, что изменений нет.

Darbinieki netiek nodarbināti svētku dienās. Tomēr gadījumā, ja uzņēmumā, kurā nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, darbinieks pēc darba devēja pieprasījuma, ir bijis nodarbināts svētku dienā, viņam ir tiesības izmantot atpūtu citā nedēļas dienā vai saņemt atbilstošu atlīdzību, tas ir, piemaksu ne mazāk kā 100 % apmērā no darbiniekam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, laika algas gadījumā, 100 % apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu, akorda algas gadījumā.

Darbiniekam pirms svētku dienas, kurā viņš tiks nodarbināts, būtu ieteicams vienoties ar darba devēju par to, kā tiks kompensēts viņa darbs svētku dienā

http://www.vdi.gov.lv/index.php?menu_id=22&lang_id=1

http://www.temida.lv/Jurista_Biblioteka/Darba_likuma_nianses/rokasgramata.html

Если норма закона предоставляет несколько возможностей на выбор (диспозитивная норма), то стороны трудовых отношений должны прийти к соглашению о выборе соответствующей возможности.

Все соглашения между сторонами трудовых отношений оформляются только в письменном виде.

Inst

сообщений: 30427 17.11.2007 08:45

Например, по графику работник должен работать 18, 21, 24, 27. 18/11 праздник, могут ли считаться другими предоставленными днями отдыха 19,20,22,23 и т.д. , или др.днем отдыха д.б. 21 или 24 или 27?

Если работник работает по графику , то выходной ему предоставляется в его рабочий день по графику. т.е. днем отдыха д.б. 21 или 24 или 27.

Большое спасибо всем за ответы.

А говорят, что нет интересных вопросов и обсуждений. Есть! 😆

Инна, мы писали рикоюмс как у Gargona.Только после подписи начальника стояли подписи работников, что ознакомлены и согласны.

Наташа, ничего не поменялось в 144 статье.Мы в июле были на Сканстес и у нас интересовались оплачиваем мы работу в праздничные дни или предоставляем выходной.

Люба, спасибо!

Но вот видимо нужно все же не распоряжение, а соглашение?

И еще ситуация. На фирме есть штат работников - студенты, старшеклассники и т.д. Работают они не по определенному графику, а по записи. Т.е. могу я в ноябре отработать 10 часов, к примеру, и записываюсь на 18/11. И все, больше в ноябре не выхожу. Есть среди работников шустрики, которые записываются только на праздничные дни, мотивируя тем, что только в эти дни и могут работать. Как быть с оплатой?

Думаю, что распоряжения достаточно.Вы же не меняете условия договора.

Правда распоряжение мы писали при составлении графика, и работники подписывались на распоряжении при ознакомлении графика на следующий месяц.

Но мы с этого года перестали предоставлять выходной за работу в праздничный день (слишком много праздников, а работников не хватает).Сейчас мы просто оплачиваем в двойном размере.

Кстати, когда на Сканстес интересовались про работу в праздничные дни, очень порадовались, что мы оплачиваем, а не предоставляем выходной.Только уточнили, есть ли у нас отдельный расчёт праздничных и сверхурочных.

Inst

сообщений: 30437 17.11.2007 18:14

Люба, спасибо!

Но вот видимо нужно все же не распоряжение, а соглашение?

И еще ситуация. На фирме есть штат работников - студенты, старшеклассники и т.д. Работают они не по определенному графику, а по записи. Т.е. могу я в ноябре отработать 10 часов, к примеру, и записываюсь на 18/11. И все, больше в ноябре не выхожу. Есть среди работников шустрики, которые записываются только на праздничные дни, мотивируя тем, что только в эти дни и могут работать. Как быть с оплатой?

Составление графика работы - прерогатива руководителя. Он может не согласиться с "записью " работника на праздничные дни и предоставить на выбор такого работника другие, не праздничные дни.

Logram

сообщений: 4370 17.11.2007 19:36

Думаю, что распоряжения достаточно.Вы же не меняете условия договора.

Если бы в договоре было однозначно определено - или предоставление работникам отдыха в другой день недели или выплата соответствующего возмещения (либо то либо другое), то достаточно распоряжения. Если в трудовом договоре или коллективном трудовом договоре однозначно это не оговорено то по каждому отдельному случаю нужно соглашение сторон. имхо

У нас в договоре написано "согласно статье закона";-) 🙂

Jfl

сообщений: 6792 17.11.2007 23:19

Составление графика работы - прерогатива руководителя. Он может не согласиться с "записью " работника на праздничные дни и предоставить на выбор такого работника другие, не праздничные дни.

График руководителя устраивает, не устраивает момент двойной оплаты.