Gribētu lūgt padomu sekojošā situācijā:Darbiniece ir iesniegusi un direktors apstiprinājis sl.lapu B,kas ir pēc bērniņa piedzimšanas,līdz 2007. gada 31.decembrim.Lieta tāda,ka viņa vēlas mainīt darba vietu un iet strādāt citur jau tagad.Jautājums:Vai direktors ir tiesīgs viņu atbīvot šīs sl.lapas laikā un vai viņa var noformēt likumīgas darba attiecības citā d/vietā?
Slimības lapa B grūtniecei
Uz tēmu sarakstuAtbildes 15
Paldies,Larao,bet atbildi tā arī neatradu...:-(
AndazAtbildes: 27 902Saņemti «Paldies»: 1 548
Lai tik iet!
Vai direktors ir tiesīgs viņu atbīvot šīs sl.lapas laikā
Jā!
vai viņa var noformēt likumīgas darba attiecības citā d/vietā?
nezinu
Jā!
vai viņa var noformēt likumīgas darba attiecības citā d/vietā?
nezinu
...nu bet,tas,ka direktors ir apstiprinājis šo lapu līdz 31.12...,tas nespēlē nekādu lomu?
kur apstiprinājis?
AndazAtbildes: 27 902Saņemti «Paldies»: 1 548
es domāju "apstiprinājis" ar savu parakstu un zīmogu...:'(
es domāju - visi var domāt var! bet kas to zin?
Jā,vēstuli es jau aizsūtīju,tikai atbilde jāgaida līdz 15 dienām
Paldies,paldies...
😉
Direktors visu izdarījie pareizi!
Bat, ja darbiniece nodibinās darba attiecības citā darba vietā (vai arī pie Jums), tad VSAA to maternitātes pabalsta daļu, kas sakrīt ar darba periodu, vienkārši neapmaksās (atvilks pie pirmās iespējas), jo nedrīkst vienlaicīgi atrādāt un saņemt naudiņu pēc B lapas.
Tas atļauts tikai bērna kopšanas atvaļinājuma laikā.
Bat, ja darbiniece nodibinās darba attiecības citā darba vietā (vai arī pie Jums), tad VSAA to maternitātes pabalsta daļu, kas sakrīt ar darba periodu, vienkārši neapmaksās (atvilks pie pirmās iespējas), jo nedrīkst vienlaicīgi atrādāt un saņemt naudiņu pēc B lapas.
Tas atļauts tikai bērna kopšanas atvaļinājuma laikā.
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.