var uzreiz atlaist?

Situācija sekojoša. Darbinieks A kavēja darbu ņo 20 augusta. Tika izsūtīta vēstule 28 augustā, lai ierodas un sniedz paskaidrojumu par darba kavējumiem. Atnāca, atnesa slimības lapu no 22.08.-31.08. Tātad 2 dienas neattaisnoti kavējumi. LAbi-uzrakstīja paskaidrojumu, kurā atzinās, ka nav brīdinājis darba devēju, un, ka tas vairs neatkārtosies. Tad paprasīja 1 dienu brīvu - iedeva darbu vadītājs brīvu. Bet tagad jau 13.datums, bet darbā nav!!! Darbu vadītājs šodien uzrakstīja ziņojumu, ka atkārtoti nav darbā, un jāatbrīvo pēc DL 100.p.1.p.

Var atlaist, jo atkārtoti kavē darbu, vai atkal jāsūta ierakstīta vēstule, lai ierodas un sniedz paskaidrojumu? Zināms, ka ļoti mīl iedzert..un tagad to arī dara.

zinu, ka vagag sastādīt aktu ar komisiju, par kavēšanu un neierodīšanu darbā. un laikam, pamatojoties uz aktie, var atlaist no darba.

100.pants. Darbinieka uzteikums

(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba

koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma

uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

-------------------------------------------

Jūs taisaties viltot darbinieka iesniegumu?

Varbūt jūs domājāt

101.p.1.d.1.p. darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību?

Tādā gadījumā jums ir jākontaktējās ar darbinieku, pieprasot papildus paskaidrojumu.

Vai darba kārtības noteikumos vai Darba līgumā Jums ir norādīts kaut kas par ierašanos darbā un kavējuma pieteikšanu? Ja nav, meklējiet citu iespēju!

103.pants. Darba devēja uzteikuma termiņš

...

2) 10 dienas — ja darba līgums tiek uzteikts šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 3., 5. vai 7.punktā noteiktajos gadījumos;

...

Pameklējiet meklētājā, šī tēma jau tika apspriesta kādas 100 reizes;-)

ui, sajaucu 😆 darba devēja uzteikums tas būs - 101.p.1.pants

Un darba līgumā ir atrunāts, ka jāziņo par neierašanos darbā...

Hmm, tad tagad sūtu vēstuli, ka pēc 10 dinām atbrīvots tiks pēc LR DL 101.p.1p.

Jurista viedoklis

http://www.tilde.lv/Download/Gr_Pecp/2007.05.22/KamJapieversUzmanibaSastadotDarbaLigumu.pdf

Sūtiet ierakstītu vēstuli, ja noteiktajā termiņā neierodas- atbrīvojiet!

Ja interesē, meklētājā pameklējiet šo tēmu. Vienreiz ļoti labi apspriedām!