Опоздания работника

Работник постоянно опаздывает на работу, несмотря на существующий трудовой распорядок ( под которым он подписался ) где написано, что он должен являться на работу в 09.00 - 09.15. Начальник решил его наказать за опоздания вплоть до уволнения и я каждое утро должна сотавлять сообщение о его опоздании. Будет ли достаточно этих сообщений об опоздании, подписанный руководстом. Или еще надо какие-то документя, чтобы можно было его уволить?

paskaidrojums vajadzīgs

Он отказывается писать объяснительную. Что делать в этом случае?

вообще Ваш шеф уж очень принципиальный учитывая пробки - ну а по существу составляйте бумагу и пусть подписывают Ваши сотрудники а в тексте надо писать в связи с отказом Иванова писать объяснительную и табель не забудьте

А у вас есть регистрация кто когда пришел-ушел и как перемещался в течение дня? Думаю, что сообщение об опоздании должны подписывать свидетели, а не тот факт, что он отказывается писать объяснительную. По-идее, если нет регистрации или свидетелей, а есть ваше сообщение подписанное исключительно руководством, это смахивает на дискриминацию какую-то...

Регистрация есть, свидетели - 3 человека из его отдела.

Nosūtiet vainīgajam pa pastu ierakstītu vēstuli (ar paziņojumu par izsniegšanu), atgādinājumu par darba kavējumu un lūdziet sniegt paskaidrojumu rakstveidā.

Ja viņš to atteiksies darīt, tas strīdus gadījumā liecinās par sliktu darbiniekam.

Nosūtiet vainīgajam pa pastu ierakstītu vēstuli (ar paziņojumu par izsniegšanu), atgādinājumu par darba kavējumu un lūdziet sniegt paskaidrojumu rakstveidā.

Ja viņš to atteiksies darīt, tas strīdus gadījumā liecinās par sliktu darbiniekam.

ну и зануда шеф, я бы сама от такого ушла

Nafig tādu darbinieku, kas nāk uz darbu, kad grib!

Paši būtu šefi, arī ārdītos par tādu darbinieku.

Es arī regulāri kavēju 10-15 min obligāti,nu nekādīgi netieku es uz 9.00.Bet arī pusdienās cit reiz netieku,tāpec uzskatu ka tas kompensējās.

А миром договориться никак? Связываться с увольнениями по статье как-то не очень. Рига мельнький город, вобщем 🙂

Если есть регистрация, тогда, думаю, проблем с доказательством факта нарушения порядка не возникнет. Можно ли по закону о труде уволить односторонним образом за нарушение внутреннего порядка?

http://www.vdi.lv/index.php?zinas_id=9&lang_id=1&menu_id=13&start=0

www.lm.gov.lv/doc_upl/ddr_08.pdf

DARBA TIESISKO ATTIECĪBU IZBEIGŠANĀS PAMATI