Atvaļinājuma kompensācija un B slimības lapa

Labdien! Sakiet, lūdzu, vai atbrīvojot darbinieku, viņam jāizmaksā atvaļinājuma kompensācija arī par slīmības labā B esošu laika periodu? Vienkārši darbinieks ļoti biežī "ņēma" slimības labu, tagad izdomājis beidzot "atbrīvoties", bet neesmu pārliecināta, ka viņam pienākas arī atvaļinājuma kompensācija par "noslimoto"periodu...

Да, за время больничного В положены дни отпуска, и соответственно компенсация.

jāpalasa darba likums! Jo slimības lapa nav atvaļinājums, un par to periodu darba attiecības netiek pārtrauktas

Paldies, es jau sākumā aprēķināju par visu periodu, tikai pēc tam iedomājos, ka iespējams, varam nemaksāt tik daudz, cik sanāk...

🙂

un tad cilvēciņš aiziet pasaulē un visiem stāsta - tur kur stādā Nara25, mani apkrāpa, neejiet tur strādāt

Jāmaksā 🙂

Larao, neviens netaisījās cilvēciņu apkrāpt. 😲 Vienkārši esmu dzirdējusi, ka noteikta veida darba kavējumi (vai tml.) netiek iekļauti aprēķinot atvaļinājumu.

Uz sitiena nebija laika meklēt likumos un rakstos, tāpēc uzjautāju Jums, cienījamie grāmatveži 😎

Jūs, Nata25, nepareizi esat noformulējusi savu jautājumu!

tad kaa ir pareizi?

Darba Likums. 152.pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1) pārejošas darbnespējas laiku;

2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3) īslaicīgas prombūtnes laiku;

4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.

(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.