уволнение в испытательный срок

У меня идет второй месяц испытатального срока (всего по договору три) и я хочу уволиться. Нужно ли мне отрабатывать и сколько? Как правильно указать в заявлении причину вольнения и с какого числа прошу меня уволить? Хотелось бы уволиться как можно быстрей, но работодатель говорит отпустит когда найдет замену, т.е. возможно через месяц. Пожалуйста, проконсультируйте.

Во время испытательного срока должны уволить в течение 3 дней. Ст.47 Закона о труде

Статья 47. Последствия испытательного срока

(1) В течение испытательного срока работодатель и работник имеют право отказаться от трудового договора, письменно предупредив об этом за три дня. При расторжении в течение испытательного срока трудового договора, работодатель не обязан указывать причину расторжения.

Нужно ли мне отрабатывать и сколько? Как правильно указать в заявлении причину вольнения и с какого числа прошу меня уволить?

Причину не указывайте.Первым днём считается день, когда написали заявление.Только пусть на вашем заявлении поставят подпись и число, что заявление принято к рассмотрению.

02.05. я написала заявление с просьбой уволить меня с 01.06.(эта дата совпадает с окончанием испытательного срока). Теперь узнаю, что могла вообще за три дня предупредить и досвидания. Можно ли исправить мою ситуацию и уволиться раньше, чем я указала в заявлении и как правильно это оформить? Хочу уточнить, что работодатель не спешит с увольнением.

Напишите новое заявление.

"Хочу уточнить, что работодатель не спешит с увольнением."

Это его проблемы.

В данной ситуации, если только договоритесь переписать заявление.

Если работодатель не спешит с увольнением, то навряд ли удастся договориться.

Я тонкостей юридических не знаю, поэтому мне интересно, если написать второе заявление позже первого,оно не будет иметь силу?

Вот и я тоже не знаю будет ли иметь силу второе заявление. Надеюсь, кто-нибудь знающий подскажет. Спасибо всем за информацию!

Если сделать так - сказать, что передумали увольняться и попросить вернуть заявление, а потом написать новое?;-) 😐

Обманывать нельзя:-O 😛 :'( 🙂

🤐 🤐 🤐

В фирме жесткое делопроизводство,все зарегистрированно в журнале, просто завлене не вернут, а подстрахуются и скорее всего оформят иначе мой отказ от увольнения.

А вы напишите сейчас заявление что просите ваше предыдущее заявление считать недействительным , раз на фирме жесткое делопроизводство,его зарегистрируют .Ведь любой документ можно отозвать ,аннулировать и пр. Затем , через пару дней напишите новое заявление и в нем укажите :прошу уволить меня по собств.жел. с ,,,,, на основании статьи Ст.47 Закона о труде.:-D Удачи !

Ой осторожно со вторым заявлением ссылаясь на 47 статью.

Посоветуйтесь с юристом.

Как-бы отказ от первого заявления не оказался с Вашей стороны согласием на окончание испытательного срока и продления договора на бессрочный. Тогда действительно придется месяц отрабатывать.

Ну зачем же так пессимистично? Разве отказ от заявления считается _молчаливым_ согласием ?:-(

Обычно в договорах делается приписка (если договора стандартные) имее т ли работник право на отзыв заявления. Надо бы еще и этот пункт глянуть.

Как должно звучать предупреждение работдателя-?

" Уважаемый........Сообщаю о том, что с ....числа трудовой договор с Вами расторгается."

Так корректно?

примерно так и пишется, только на гос.языке, обычно.

Инна, подними темку в понедельник. По-моему, у меня было составленное юристами предупреждение на работе.

спасибо