Увольнение и приём в одном месяце.

Здраствуйте!

Возникла ситуация:

Уволили работников 1/08. Были заключёны срочные договора.

И сейчас необхадимо перезаключить с этими же работниками новые договора.

Будет ли правильно, если в отчёте о движение кадров будет у одного и того же работника код 25 и код 11?

Или может быть лучше сделать 2 отчёта?В одном увольнение(25), во втором(11)? 🙂

Зачем 2 отчета. Пишите все в одном, там сами разберутся.

Я делала в одном отчете, но можете, думаю, и в двух, какая разница?

Если какая разница, то зачем бумагу переводить.

Ну если человеку так хочется, то не запрещено ведь. 🙂

Но учтите - если примите его на работу опять- то не ранее чем через 30 дней , а договор будет считатся непрерывным и Ваш работник имеет право претендовать на всякие компенсации или дальнейшее трудоустройство на Вашей фирме

А может и договора не надо перезаключать? Срочные ведь могут превратиться в бессрочные.

Отчетный период- месяц. За один отчетный период сдается один отчет. Зачем два? Другое дело, если исправления.

Kāpēc divās , tas taču noticis vienā atskaites periodā.Ja cilvēku pieņem vienā mēnesī un atbrīvo arī tajā pašā , tad taču arī raksta visu vienā atskaitē.Un par vienu periodu vispār manuprāt var būt tikai viena atskaite un pārējās tikai iepriekšējās labojumi.

Бывает так, что сдают отчет сразу по увольнении работников (чтобы не забыть, например, так как срок отчета до 5-го числа), а потом кого-то принимают и сдают отчет уже на вновь принятых работников.

Забыть, конечно, можно. Но вот в таком случае и надо делать исправленный отчет с дополнениями.

Это, конечно.

Albina

сообщений: 19222 17.08.2006 10:40

А может и договора не надо перезаключать? Срочные ведь могут превратиться в бессрочные.

Нет, не могут. Было разъяснение Верховного Суда.

Как не могут?:(

Ja nodos 2 atskaites, tad VIDs var zvanīt un jautāt - kura no tām ir pareizā? Manas domas - visu vienā atskaitē. Tur taču arī datumi figurē.:)

После окончания срочного договора необходимо заключить НОВЫЙ трудовой бессрочный договор.

(4) Если по истечении срока, на который заключен трудовой договор, ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора и трудовые отношения фактическим продолжаются, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вы не указали, что это ст.45.

Хорошо, поищу разъяснения ВС. Но попозже.

Подскажите, пожалуйста, с 2009 года отчёт о движени работников надо будет подавать 1 раз в месяц или всё-таки 2 раза?

Пока по старому, вроде.