gabaldarba strādnieki un atvaļinājums

Mums ir tā, ka maksā par padarīto darbu purvā. Mēnesī var pat 500 Ls nopelnīt, bet diezgan daudzi vnk.nenāk uz darbu katru dienu, un līdz ar to nenopelna minimālo algu. Bet pēc likuma taču darba devējam jāmaksā minimālā!! Tad nu līdz šim tabelēs rakstīju pa dažām stundām dienā, un viss. Bet man apnika šitā māžoties, un nolēmu rakstīt ZIŅOJUMU, kuru paraksta darba vadītājs, ka tāds un tāds cilvēks, p.k. no tāda līdz tādam datumam neieradās darbā bez attaisnojoša iemesla. Un tabelēs rakstīšu pāris dienas pa 8 stundām (rēķinot 3.60 dienā) un viss.

Tik kā ar atvaļinājuma kompensāciju??? Es domāju, ka jāņem tāpat būs 1,67 dienas par mēnesi,(mani mulsina tas, ka tabelē taču būs piem, 5 dienas nostrādātas, bet atvaļinājums pienākas par 1 pilnu nostrādātu mēnesi. Tad sanāk, ka 1,67 dienas peinākas par mēnesi, ja darbinieks bijsi darba attiecībās...) Un vidējo izpeļņu rēķinot vajadzēs ņemt vērā algu un darba dienas tik, cik ir attiecīgajā mēnesī, nevis nostrādātās???

Un ar pusaudžiem tas pats -it kā pienākas saņemt minimālo, bet cits tik atnāk un nosēž, un atlaist ar grūti, jo pusaudžiem nav pārbaudes laika!!!

Rēķinot vidējo izpeļņu ņems NOSTRĀDĀTĀS dienas mēnesī nevis darba dienas. Tā kā Jums nav par ko uztraukties.Pareizi par mēnesi būs atvaļinājumam kompensācija jāņem 1,67 par visu mēnesi , jo viņš ir visu laiku darba attiecībās , tur nu gan neko nevarēs darīt.Par pusaudžiem - Jūs taču rakstiet , ka Jums ir gabaldarba samaksa .Tad cik arī būs izpildījis noteiktās mēra vienības tik arī saņems . Arī par to nav ko uztraukties.

paldies... 🙂

Hmmm, bet tas jau tas stulbākais, ka ir gabaldarbs, bet vajag tās 8 stundas rakstīt. Un reāli ir neiespējami izskaidīt pakaļ 200 cilvēkiem ntajos simtos hektāru. Un ja vēl cits uz darbu nāk 4no rīta, kad nav karsts, bet citi tik pēcpusdienā

Dienas norma naturālās mērvienībās x izcenojums par gabaldarba vienību = vai lielāks par minimālo darba algu tādam jābūt aprēķinam. Ja kāds nostrādā 8 stundas un neizpilda dienas normu , bet mazāk tā ir paša darba ņēmēja ne darba devēja vaina.Ja būtu noteikta laika darba apmaksa , tad gan ja uzrādītu 8 stundas tad darbiniekam būtu obligāti jāsaņem ne mazāk par min. algu.Bet ja tā būs gabaldarba tad tikai pats darbinieks vainīgs cik pats strādājis - tik saņems .

Vai, paldies 😉

tā jau ir, ka darbineiks pats vainīgs, ka nenostrādā kārtīgi.

klau, bet kā to noformēt, ka izcenojums vai norma dienā ir piem, par nokrautiem 100 m kūdras? Kā jāraksta normas? nekur to nevaru atrast :-? Darba samaksas noteikumi ir, bet tur jau norādīts cik jāsaņem par padarīto darbu!

Pie gabaldarba apmaksas vienmēr jābūt izcenojumiem par vienu naturālo mērvienību - Jums m3.Nu tad tā . Dienā cilvēkam paredzēts saņemt ne mazāk kā 0,535x8=4,28 Ls ( var vairāk)Ja esiet aprēķinājuši ka darbinieks dienā 8 stundas strādājot vidēji var izpildīt 100m3 tad rēķina

4,28 : 100 m3 = 0,0428 Ls par 1m3 ko darbinieks izpilda. Tas darbiniekam ir jāzin , jāpiekar pie sienas vai darbiniekam jāparakstās , ka ar normām un izcenojumiem iepazīstināts.Tad darbinieks cik m3 izstrādās tik arī saņems.Lai strādā cik stundas grib un neviens nevarēs piesieties.

Nē, nu Super, ka ir tāds forums, un , Tu, Ilma, kas man šitā palīdz 😉

Labi sapratu, aks man jāraksta, bet kā to nosaukt? PAZIŅOJUMS? RĪKOJUMS? Un teksts kāds?

šādi var? "ar šo nosaku, ka norma par kūdras pārkraušanu ir 10 metru pārkarutas kūdras 1 stundā." Un tas rīkojums jānumurē? Hmmm, un varbūt var darba līgumā iekļaut punktu, ka dabinieks iepazinies ar darba samaksas un izcenojuma noteikumiem? Tad nebūs jāvac paraksti!!!!

Parasti uz atsevišķas lapas - Izstrādes normas un izcenojumi kūdras pārkraušanā.

Tur norāda kāda ir pielietota tarifa likme ( vai 0,535 vai kāda cita lielāka). Tad norāda kādam laika periodam noteikta izstrādes norma . Parasti izstrādes normu nosaka 8 stundu darba dienai.

Pēc Jūsu rakstītā dienas norma ( 8 st.) būs 10x8=80 metri. Obligāti jānorāda 1metra pārkaraušanas IZCENOJUMS , jo tas ir svarīgākais rādītājs. Piem .4,28Ls( min.tar likme) : 80=0,0535 Ls par 1 metru. Jo tas būs GALVENAIS RĀDĪTĀJS apmaksai. Jo viens cilvēks izpildīs piem .dienā 70 m , cits150m un atkarībā no noteiktā izcenojuma pa 1metru arī aprēķināsiet algu vienalga par kuru periodu. Protam katram ir jāuzņem katru dienu viņa veiktais apjoms. Augšā uz izcenojumu lapas rakstām : Apstiprinu ________ vadītājs un apstiprināšanas datums. Lai nebūtu katrs jāparasa parakstīties , tad Darba līgumā kur ir darba devēja pienākumi - viens punkts Samaksāt darba samaksu - pēc gabaldarba samaksas saskaņā ar vadītāja apstiprinātiem izcenojumiem. Ja izcenojums ilgāku laiku pastāvīgs , tad var uzreiz ierakstīt un ja mainās taisīt pielikumu d.līgumam. Bet var ari konkrēti nenorādīt. Darbinieks parakstot darba līgumu būs apstiprinājis , ka darba apmaksa viņam skaidra.Nu apmēram tā.