Kā atlaist

No Jūsu pieredzes - kā atlaist darbinieku, kurš nerādās darbā, nav sazvanāms un pie reizes ir paspējis "iztīrīt" firmas degvielas karti?

Manuprāt darba līguma uzteikums izdarāms sakarā ar darbinieka pieļautajiem darba līguma vai darba kārtības noteikumu pārkāpumiem, kā arī darba devēja mantas izlaupīšanu. Darba likuma 101.pants. Darba devēja uzteikums...1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

1.) darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību;

2) darbinieks, veicot darbu, rīkojies prettiesiski un tādēļ zaudējis darba devēja uzticību;

3) darbinieks, veicot darbu, rīkojies pretēji labiem tikumiem, un šāda rīcība nav savienojama ar darba tiesisko attiecību turpināšanu;

(2) Ja darba devējs ir nodomājis uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz šā panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4. vai 5.punkta noteikumiem, viņam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu. Lemjot par iespējamo darba līguma uzteikumu, darba devējam ir pienākums izvērtēt izdarītā pārkāpuma smagumu, apstākļus, kādos tas izdarīts, kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējo darbu.

(3) Darba devējs var uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz šā panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4. vai 5.punkta noteikumiem, ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot darbinieka pārejošas darbnespējas laiku vai laiku, kad viņš ir bijis atvaļinājumā vai nav veicis darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ, bet ne vēlāk kā sešu mēnešu laikā no pārkāpuma izdarīšanas dienas.

(5) Izņēmuma kārtā darba devējam ir tiesības viena mēneša laikā celt prasību tiesā par darba tiesisko attiecību izbeigšanu gadījumos, kas nav minēti šā panta pirmajā daļā, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un savstarpējas taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības. Jautājumu par svarīga iemesla esamību izšķir tiesa pēc sava ieskata.

Par pantiem man būtu skaidrs, bet - es no viņa nevaru dabūt paskaidrojumu, jo nevaru satikt (nerādās darbā, mājās, telefonu neceļ), tāpat - es viņam nevaru paziņot par to, ka gribam atlaist.

Varu ieteikt rakstīt policijai iesniegumu, lai būtu vēlāk pierādāms,ka viņš tiešām bija tik slikts.Jo viens-otrs darbinieks šādās situācija iemanās sagādāt nepatikšanas darba devējam iesaistot vēlāk darba inspekciju utt.Jūsu gadījumā maz ticami,ka viņš būtu smagi saslimis,vai miris,ja izmantoja uzņēmuma degvielas karti.

Jā, laikam Frezy taisnība, vismaz iesniegums policijā būtu attaisnojums, ka meklējāt viņu, bet neatradāt utt.

Paldies, tagad atliek rīkoties...

Напишите ему приглашение явиться в офис-на работу и объяснить причину неявки на работу. Укажите в письме, что из-за невыполнения работы по неув.причинам, у Вас есть право уволить его по статье.Укажите: срок, в который необходимо явиться, контактные телефоны (чем больше,тем лучше). И отправьте заказным письмом с уведомлением, а потом еще и еще раз и все корешки сохраните в бухгалтерии.

У нас работник перестал являться на работу- на звонки не отвечал, дома его не было. А потом через 2 месяца пришло письмо из Трудовой инспекции. Работник на нас "телегу" накатал, что мы ему не выплатили зарплату! А Трудовая встала на его сторону,мотивируя, что мы его письменно не известили, телефонные звонки и наши выезды на дом недоказуемы.