20 или 24?

По образованию не бухгалтер. Но как и любому из нас часто приходится сталкиваться с теми или другими ее элементами. Давно беспокоит такой вопрос. Может быть поможете разобраться.

1) В трудовом законе про отпуск сказано следующее:

(149.p.)

(1)"...atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendārā nedēļām"

(2) "...viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktam kalendārā nedeļam".

Когда начала спрашивать про то, за какие дни выплачиваются отпускные, сказали, что за рабочие.

Вот такой пример:

Если работник берет отпуск как целый месяц, то получается, что у него 20 рабочих дней (28 календарных)попадают в отпуск и оплачиваются.

Если работник берез сначала 2 недели, а потом отпуск по дням, то получается, что он может отгулять 24 рабочих дня (28 календарных) и их должны оплатить.

Объясните пожалуйста, в какой нормативном акте подробнее расписываются правила начисления отпускных. Почему за основу, когда скажем резервируются отпускные деньги, берется 20 рабочих дней, хотя их может быть 24?

) "...viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktam kalendārā nedeļam".

Tas nozīmē ka atvaļinājums dalās 2 daļās - 2 un 2 nedēļas, nevis otra daļa pa dienām.

Vismaz es tā saprotu.

Atvaļinājumu nepiešķir pa dienām, bet gan tikai pa nedēļām, Darba likumā ir teikts četras kalendāra nedēļas

"резервируются отпускные деньги, берется 20 рабочих дней, хотя их может быть 24?"

Оплачиваются 20 дней (остальные гуляйте бесплатно, если выпало такое счастье - госпраздники, и дни отпуска -календарные - продлились.

Я так понимаю...

Sola, tur ir teikts viena, nevis katra. Tas nozīme, ka tikai vienai no atvaļinājumu daļām jābūt 2 nedeļas. Citas daļas (cik sanāk) - var būt īsākas.

Кстати, пока нигде не видела, что отпуск обязательно надо брать неделю. Можно и один день. ИМХО

А то о чем пишет Nnastja парадокс ЗоТ, хорошо хоть что работник выигрывает. И еще выгодно брать отпуск тогда, когда праздники выпадают на выходные - на этот день (дни) продлевается отпуск, а для тот, кто работает, дополнительный выходной не получает.

Есть такой парадокс в нынешнем ЗОТ, что можно отгулять и больше.

Но не хотите больше платить, не отпускайте на 1 день, а отпускайте на полные недели. Отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.

И вообще, перенос и разбиение отпуска по ЗОТ - это скорее исключение, а не обычное правило. Обычно отпуск должен предоставляться целиком.

Viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par 2 nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Pārējo atvaļinājuma daļu var sadalīt saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos arī sīkākās daļās. Piemēram, darbinieks var prasīt atsevišķas brīvdienas. Tomēr jebkurā gadījumā darba devējam ir tiesības lemt jautājumu par atvaļinājuma piešķiršanas kārtību.

Почему у вас резервируется 20 рабочих дней? Если человек работает 6 дней в неделю, то получается оплачиваемых 24 дня. Я так понимаю: отпускных дней должно быть 28, а оплачиваются из них те, что по графику рабочие - 20 или 24. Если график какой-то другой: по неделям или как-то иначе, тогда придумывайте свой алгоритм.

🙂 перенос и разбиение отпуска по ЗОТ - это скорее исключение, а не обычное правило. Обычно отпуск должен предоставляться целиком.

В практике - с точностью до наоборот. 🙂

В том то и дело, что по закон не запрещает гулять отпуск сначала 2 обязательных недели, а потом, по согласованию с работодателем еще 14 рабочих дней. Меня, в данном случае интересует вопрос оплаты (при стандартной рабочей неделе). Будет ли нарушением, если работник отгуляет 24 дня, а ему посчитают за 20.

Может там как-то начисляется стандартная сумма с зарплаты, а потом уже делиться по дням. Скажем полагается (условно) всего 200 латов. Если гуляешь 20 дней, то по 10 латов за день. Если 24, то соответственно 8,33.

Именно этот ньюанс хотелось бы уточнить. Как правильно начисляются отпускные? За планируемый период отпуска? За год работы?

Какие нормативные акты регулируют данный вопрос?

Оплачиваются рабочие дни во время отпуска - 75 Статья 9 часть.

Т.е. сколько их было, столько с должны оплатить.

Сумма - ни причем.

О! Спасибо! Именно это хотелось узнать. А других ньюансов нету?

Может быть еще подскажете, какие санкции (или где посмотреть) могут быть, если работник не отгулял положенные 2 недели подряд или другие нарушения по времени отпусков?

Нету. Положено отпуска 28 календарных дней, из них оплачиваются рабочие по графику исходя из заработка за 6 месяцев до отпуска.

Все остальные нюансы - только в сторону улучшения положения работника.