Увольнение

Увольняется работник,согласно трудовому законодательству мы ему в последний рабочий день выплачиваем все что пречитается (неиспользованный отпуск, зарплата), а если за работником числится основное средство- калькулятор, то можем ему перечислить деньги за минусом остаточной стоимости калькулятора, а при возращении калькулятора выплатить остаток

"то можем ему перечислить деньги за минусом остаточной стоимости калькулятора, а при возращении калькулятора выплатить остаток" - только при наличии его письменного согласия.

Что ж у Вас за калькулятор такой "крутой", что на ОС стоит?

А если письменного согласия нет, то мы должны перечислить всю сумму в последний рабочий день-?

А как же!

Спасибо всем

ЗоТ - раздел "удержания".

А где такие калькуляторы продаются и что они калькулируют? 🙂

Ambera, а нужны нам эти калькуляторы? Да ну их, лучше мы на тех, которые сразу списываются:)

Вот например:

http://www.aigasnams.lv/index.php?new_view_type=short&mid=0&page=3&step=search&mid=0&old_step=search&search_what=KAlkulators

чем не ОС?

Вчера умерла бы, сегодня и не узнала бы 🙂

Вот, блин! А нам платиновые не покупают, не дотягиваем до крутизны:)))

Так финансовые кручее !

🙂

Ну так кручее, кто б спорил, только моя контора видно до такой крутизны не доросла:)))

И такой дорогой ОС работник таскает Бог знает где. Безобразие:)

Интересно, а что в тех калькуляторах, что цена такая?

Кнопков там куча целая. Был у меня в институтстве ученый калькулятор. Так он чего только ни делал. Даже уравнения решал.

А финансовый наверно и налоги сам оптимизирует.

😂

В дорогих калькуляторах главный прикол - точность рассчетов. Если произвести рассчеты по формулам (со многими цифрами после запятой), а потом рассчитать "обратным ходом", то только дорогие калькуляторы дадут очень близкий результат. Дешевые калькуляторы округляют промежуточные результаты и дальше рассчитывают с урезанными. Все зависит от того, сколько цифр промежуточного результата округляется.

А вот кстати (или не кстати): в законе сказано, что если человека увольняют по статье "невыполнение рабочих обязанностей", то ведь всё равно ему полагается компенсация в размере одной зарплаты + отработать месяц?! И ещё: для биржы труда нужно, чтобы было обоюдное согласие, верно? То бишь, нужно начальству бить на жалость, чтобы написали, что по обоюдному?