Atvaļinājuma kompensācija

Sveicināti!Gribēju pajautāt jums,kāds sods draud par atvaļinājuma kompensācijas neizmaksāšanu.Situācija tāda,ka darbinieks ir nostrādājis 3 mēnešus un tad 4 mēnešus slimojis.Protams,bija gan A,gan B sl.lapas.Taču patiesībā viņš strādāja citur bez dokumentiem.Tagad vinš grib,lai viņu atbrīvo.Kaut kā neceļās roka kaut ko maksāt.Cik sa protu,ģimenes ārsts viņu ir atbalstījis.Kā jūs rīkotos?

Где он работал без документов?

domāju, ja darbinieks pasūdzēsies Darba inspekcijā, tad būs jāsamaksā viņam neizmaksātā summa un sods gan jau summas apmērā. Darbinieki jau mēdz būt dažādi.

Палки-ёлки, человек БОЛЕЛ! неужто не жаль?

Скупой платит дважды.

BEz dokumentiem viņš strādāja mežā.Tā jau gan ir,ka skopais maksā 2 reizes.Bet ja cilvēks simulē,tad nu tiešām negribas maksāt.

Jāmaksā vien būs. No savas pieredzes ir bijis, ka strādnieks vispār nenāk vairs darbā divus mēmešus. Pļēguro un kaut kur klīst. Bet ceha meistars nav rakstījis nekādu ziņojumu un tabelē ir tikai atzīme, ka nav ieradies darba neattaisn.iemesla dēļ. Lai tādu atbrīvotu bija jāsūta paziņojums ar atbildi sūtītājam un tikai tad bija tiesības atbrīvot. Atv.kompensāciju izmaksājām par visu darba attiecību periodu. Man arī bija žēl tadam loderim maksāt, bet tas ir likumīgi un maksājām ragā. par visu periodu. Tā ir, ja laikus priekšnieki nekārto dokumentus (ziņojumus par neierašanos darbā).

Paldies visiem!

Vienīgais ko varēja darīt Elitas pieminētajā gadījumā - sodīt ceha meistaru. Vērtējot situāciju, ja tas bija pirmais un vienīgais gadījums - piezīme. Lai turpmāk daudzmaz izvairītos no tāda veida precendentiem.

Piekrītu Liepupei. Bet ne nu sodīja nekā. Un tas nebūt nebija ne pirmais gadījums un ne pēdējais. Lieta tāda, ka tajā firmā strādnieku kustība mēnesī no 30-40 cilv. Ir daži, kuri jau trešo reizi nak un atkal stājas darbā. Pastrādā, paslimo, pakavē, tad pēc 9 mēnešiem atkal uz bezdarbniekiem. Un ceha vadības arguments tādiem staigātājiem: labāk jau pieņemt tādu, kas apmācīts, nekā no jauna mācīt. Un tā tas turpinās jau 4.gadu. Spēj tik dokumentus kārtot:pieņemšanas/atbrīvošanas uc.

Если работник пожалуется в трудовую инспекцию - штраф могут наложить до 2000 латов и заставят выплатить компенсацию. Если не пожалуется - то может проскочить, если нет присяжного.