Sakiet vai darba deveja likvidacijas gadijuma resp.uznemums tiek likvidets darbiniekam jaizmaksa kompensacija par neizmantoto atvalinajumu? Drosi jau ka ja:))???????
DARBA DEVĒJA LIKVIDĀCIJA ?
Uz tēmu sarakstuAtbildes 8
Noteikti.Obligāti.
да
:)paldies.
И не только компенсацию за неиспользованный отпуск, но и выходное пособие в зависимости от времени, отработанного конкретным работником у работодателя LR Darba Likuma 112 pants
Sakiet bet ka bus ar jauno maminu kas man ir pecdzemdibu atvalinajuma paslaik... ?
CleoAtbildes: 19 235Saņemti «Paldies»: 202
101.pants. Darba devēja uzteikums
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība.
109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā
10.daļa ir izņēmumos, tātad ar šo māmiņu var pārtraukt darba attiecības vienu mēnesi iepriekš brīdinot rakstiski, ja nemaldos, ka uzņēmums tiek likvidēts un tiek pārtrauktas darba tiesiskās attiecības pamatojoties uz 101.panta 10.daļu.
(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:
10) tiek likvidēts darba devējs — juridiskā persona vai personālsabiedrība.
109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi
(1) Darba devējam aizliegts uzteikt darba līgumu ar grūtnieci, kā arī ar sievieti pēcdzemdību periodā līdz vienam gadam, bet, ja sieviete baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, izņemot gadījumus, kas noteikti šā likuma 101.panta pirmās daļas 1., 2., 3., 4., 5. un 10.punktā
10.daļa ir izņēmumos, tātad ar šo māmiņu var pārtraukt darba attiecības vienu mēnesi iepriekš brīdinot rakstiski, ja nemaldos, ka uzņēmums tiek likvidēts un tiek pārtrauktas darba tiesiskās attiecības pamatojoties uz 101.panta 10.daļu.
vai paldies!
CleoAtbildes: 19 235Saņemti «Paldies»: 202
labojums uz 101.panta 1.daļas 10.punktu
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.