Pusslodze

Palīdziet lūdzu. Ja cilvēks pieņemts uz pusslodzi, kādai ir jābūt tā algai pirms nodokļiem un kādi nodokļi ir jāaprēķina?

А как Вы предполагаете?

1. Понятия ставки больше нет, есть неполное рабочее время или суммированное

2. З/п определяется в процессе переговоров между работником и работодателем. Мы же не являемся ни тем ни другим:)

Если же вы говорите о минимально возможной з/п в таком варианте - то это 40 Лс. Рассчитывать надо социальные платежи и подоходный налог с населения.

Ja runa iet par minimālo algu, tad 40Ls, jo minimums ir 80.

Nodokli - 24.09 - VSAOI no darba devēja, 9% VSAOI no darba ņemēja un 25% IIN.

t.i. 40Ls -9%(3.60Ls)-NeaplMIN (26Ls)-25%(10.4*0.25=2.60)+NeaplMIN (26Ls)=33.80Ls saņems uz rokas

+9.64 jāmaksa darba devējam.

Применяя минимум и льготы в полном объеме при работе с трудовой книжкой, а также не забывая платить 0,35 за работника - риска нодеву.

Возможно наличие иждивенцев, которых тоже надо учитывать при расчете.

Inst:pri rabotje s nalogovoi knižkoi.

Точно!Применяя минимум и льготы в полном объеме при работе с НАЛОГОВОЙ книжкой, а также не забывая платить 0,35 за работника - риска нодеву.

Tjarve так все зависит какая у вас слодзе, может-300, тогда и половина будет соответственно:)

Мне лично кажется, что зарплата в 40 латов быть не может. Она может быть или от 80 латов в месяц, или почасовая от 0,474 за час.

H2so4, я раньше тоже думала что полставки нет, а в последнее время уже сомневаюсь. Например по договору оклад 80 за полную рабочую неделю. Но по каким-то причинам работник работает половину времени? Или четверть? Может времено и по обоюдному согласию сторон?

Обоюдное согласие может быть, но только чтобы оно не получалось меньше 0,474 в час.

Я работаю 20 часов в неделю за 40,00. Получилось в июле 0,474*88=41,71 мне не доплатят 1,71. НО 176*0,474=83,42 тоже недоплатят 3,42. Так что все в порядке!

Или же должны быть какие-то объективные причины - болезнь, отпуск, прогул...

Бог миловал...

В смысле не болею и не прогуливаю.

Хорошо, Инст, как вы объясните, что у вас в июле 40 латов? При том, что есть закон о минимальной зарплате и минимальной тарифной ставке? Если вы работаете 20 часов в месяц, то пусть вам и оплатят их по минимуму.

да вот. Инст! оплатите себе!:)

А как обяснить, что минимальная в июле меньше почасовой? Так же и у меня... Хотя, может пойти потребовать? 🙂

Минимальная установлена законом. А вот 40 латов... нигде не фигурируют.

Но если установлено законом, что за 40 часов нужно платить 80,00. Чему противоречит, что за 20 часов можно платить 40,00? А если полчаса отработал, тоже 0,474/2=0,237 нельзя платить?