Labdien. Ja darbinieku atbrīvo ar 30.martu, tad tā ir viņa pēdējā darba diena vai viņš jau var neierasties darbā?
Pēdējā darba diena
Uz tēmu sarakstuAtbildes 3
Pēdējā ir pēdējā. Par ko te būtu jāšaubās?!
29.marts ir pēdēja darba diena.
DL 15.p. (6) Termiņš, kas noteikts līdz konkrētam datumam, izbeidzas šajā datumā.
Pēdējā darba diena = atbrīvošanas datums = Ziņas par d/ņ.
Atbrīvot ar 30.martu nozīmē, ka 30.marts ir pēdējā darba diena, un diena kad darbiniekam ir jāsaņem visi norēķini.
Pēdējā darba diena = atbrīvošanas datums = Ziņas par d/ņ.
Atbrīvot ar 30.martu nozīmē, ka 30.marts ir pēdējā darba diena, un diena kad darbiniekam ir jāsaņem visi norēķini.
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.