Darbinieka atlaišana un min soc. iemaksas.

Jautājums- varbūt kāds ir saskāries:
Darbinieks neierodas darbā, ir sastādīti akti, nosūtīta ierakstīta vēstule, bet atbrīvot var tikai pēc tām 10 dienām ( puse no mēneša darba dienām). Tātad viņam noteikti nebūs minimālā alga un sanāk ,ka sociķi piestādīs papildus aprēķinu par nesamaksāto nodokli. Kā rīkoties šādā situācijā?
Stulbi ( atvainojos) , strādnieks vienkārši...., bet darba devējs vēl par to maksā nodokļus.
Paldies par viedokļiem.

Turpinu -sazvanīju VSAA . Man ļoti laipniatbildēja, ka jāiesniedz VID ziņas par darba ņēmējiem norādot kodu 53, bet EDS sistēmā šai veidlapai tāda koda nav.
Sazvanīt šo iestādi neiespējami.. uzdevu jautājumu EDSā, ceru, ka kaut kad atbildēs...

Ziņās par darba ņēmējiem ir kodi, kas paredzēti, lai paziņotu par dīkstāvi darbinieka vainas dēļ. Tie ir kodi 53 un 54. EDS šie kodi ir pieejami, ja tiek ielikts ķeksis "Dokuments satur ziņas par dīkstāvi vai atstādināšanu".

Liels paldies!

Vienmēr kaut kas jādara pirmo reizi.