Сверхурочные при 35 часовой р.н.

Если у работника договор на 7 часовой рабочий день (35 часовая рабочая неделя), допустим норма для него за февраль - 154 часа, а он отработал 160, является ли 6 часов переработкой?
Пожалуйста не кидайтесь помидорами, я только учусь.

ИМХО. Сверхурочной является работа свыше 8 часов при пятидневной неделе.
Если 7 часовая рабочая неделя не является требованием Закона о труде для данного работника, а только по трудовому договору, то нет, это не сверхурочные, но доплатить за эти лишние часы в однократном размере все-таки нужно.

DL
Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika.
Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā.
Arī 7 stundu darba dienu var un drīkst uzskatīt par normālo darba laiku. Kā noteiks darba devējs, nevis tikai tajos gadījumos, kurus regulē likums. Ja darba līgumā noteikts, ka šajā uzņēmuma tāds ir normālais darba laiks (7 st.) tad uz to attiecas visas prasības, kas noteiktas citiem nodarbinātības darba laikiem (piem., 8 st. dienai).
Tādējādi pēc 7 stundām uzreiz rodas virsstundas (jā darba devējs nav noteicis citādu kompensāciju par virsstundām).

Allda, 15.02.2024 17:42ИМХО. Сверхурочной является работа свыше 8 часов при пятидневной неделе.
Если 7 часовая рабочая неделя не является требованием Закона о труде для данного работника, а только по трудовому договору, то нет, это не сверхурочные, но доплатить за эти лишние часы в однократном размере все-таки нужно.

Спасибо!

Mu-maija, 15.02.2024 18:03DL
Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika.
Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā.
Arī 7 stundu darba dienu var un drīkst uzskatīt par normālo darba laiku. Kā noteiks darba devējs, nevis tikai tajos gadījumos, kurus regulē likums. Ja darba līgumā noteikts, ka šajā uzņēmuma tāds ir normālais darba laiks (7 st.) tad uz to attiecas visas prasības, kas noteiktas citiem nodarbinātības darba laikiem (piem., 8 st. dienai).
Tādējādi pēc 7 stundām uzreiz rodas virsstundas (jā darba devējs nav noteicis citādu kompensāciju par virsstundām).

Спасибо!

Magic, 15.02.2024 18:15

Mu-maija, 15.02.2024 18:03DL
Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika.
Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā.
Arī 7 stundu darba dienu var un drīkst uzskatīt par normālo darba laiku. Kā noteiks darba devējs, nevis tikai tajos gadījumos, kurus regulē likums. Ja darba līgumā noteikts, ka šajā uzņēmuma tāds ir normālais darba laiks (7 st.) tad uz to attiecas visas prasības, kas noteiktas citiem nodarbinātības darba laikiem (piem., 8 st. dienai).
Tādējādi pēc 7 stundām uzreiz rodas virsstundas (jā darba devējs nav noteicis citādu kompensāciju par virsstundām).

Спасибо!

Я правильно понимаю, сверхурочные будут считаться в таком случае:

(3) Для работников, работа которых связана с особым риском, нормальное рабочее время не должно превышать семи часов в день и 35 часов в неделю, если они на этой работе заняты не менее 50 процентов нормального ежедневного или еженедельного рабочего времени Кабинет министров может установить нормальное сокращённое рабочее время также для других категорий работников.

Mu-maija, 15.02.2024 18:03Ja darba līgumā noteikts, ka šajā uzņēmuma tāds ir normālais darba laiks (7 st.) tad uz to attiecas visas prasības, kas noteiktas citiem nodarbinātības darba laikiem (piem., 8 st. dienai).

Gribu un nosaku normālo darbalaiku kaut 1h/mēn.??

А если работа не связана с особым риском и т.д., а просто в договоре прописана часовая оплата при 7 часовом дне и по факту он отработал 7 часов, надо ли ему доплачивать еще за час, не будет ли час считаться простоем? Вот не могу понять этот момент.

Magic, 15.02.2024 21:03А если работа не связана с особым риском и т.д., а просто в договоре прописана часовая оплата при 7 часовом дне и по факту он отработал 7 часов, надо ли ему доплачивать еще за час, не будет ли час считаться простоем? Вот не могу понять этот момент.

это точно не простой. Для того и существует неполное рабочее время и оплата за фактические часы работы.

Allda, 15.02.2024 21:44

Magic, 15.02.2024 21:03А если работа не связана с особым риском и т.д., а просто в договоре прописана часовая оплата при 7 часовом дне и по факту он отработал 7 часов, надо ли ему доплачивать еще за час, не будет ли час считаться простоем? Вот не могу понять этот момент.

это точно не простой. Для того и существует неполное рабочее время и оплата за фактические часы работы.

И если он по часам не дотягивает до минимальной зарплаты , то доплачивать не надо?

А для этого существует минимальная часовая ставка

Спасибо за ответы. Вроде поняла.)

А такой вопрос. У работника оклад 1000. Он был в отпуске и немного отработал. При начислении вышло 956,25. Доплачиваем до 1000? Или все же :Согласно статье 75 части 8 Закона "О труде" отпускные рассчитываются путем умножения среднего дневного или часового заработка на количество рабочих дней или часов во время отпуска. Если работник, имеющий нормальную продолжительность рабочего времени, весь месяц находился в отпуске, но начисленные отпускные меньше установленной в стране минимальной месячной заработной плате, то в соответствии с пунктом 8 Правил КМ №656 средний заработок увеличиваются таким образом, чтобы начисленные отпускные были равны минимальной месячной заработной плате.

По закону - не обязаны доплачивать. Обидно для работника? Несомненно. Но если ему объяснить и он поймет…

Ant_lv, 16.02.2024 13:19По закону - не обязаны доплачивать. Обидно для работника? Несомненно. Но если ему объяснить и он поймет…

я так поняла это ответ на мой вопрос. такойя ответ и ожидала. Спасибо.