LVRU

VGK

Ieiet VGK

Turpiniet darbu ar dokumentiem, forumu un aprēķiniem.

· Esošie lietotājvārdi un paroles darbojas kā līdz šim.

Laipni lūdzam jaunajā VGK. Vietne ir atjaunota: ieeja, parole un abonements — tie paši. Kas mainījies

День увольнения сразу после больничного

Uz tēmu sarakstu
Nata_kAtbildes: 1 850Saņemti «Paldies»: 18
Pirmā ziņa
ДОбрый день.
Работник должго болел. 25.09 закрылся больничный B, сегодня выход на работу только чтоб сдать ключи. На каком основании можно не оплачивать этот выход? Он реально не работает.

Atbildes 17

OtkatAtbildes: 1 496Saņemti «Paldies»: 434
#1
1 час работы, сдал ключи, подписал бумаги)
Mu-maijaAtbildes: 16 043Saņemti «Paldies»: 1 511
#2
Интересное кино!
Если оплатите этот час - у него оплта труда
И из нее будете рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск?!
Молодцы, однако...
AlbinaAtbildes: 65 138Saņemti «Paldies»: 1 948
#3
Otkat, 26.09.2023 11:091 час работы, сдал ключи, подписал бумаги)
согласна
Mu-maija, 26.09.2023 17:28Интересное кино!
Если оплатите этот час - у него оплта труда
И из нее будете рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск?!
Молодцы, однако...
На что повлияет этот оплаченный час?
SbeAtbildes: 1 453Saņemti «Paldies»: 350
#4
А увольняете на основании заявления работника? Если в заявлении указал 25/09 - не начисляете за 26.
Если указал последний день работы 26/09, и пришел на работу, начисляете, как было по договору.
Nata_kAtbildes: 1 850Saņemti «Paldies»: 18
#5
Sbe, 27.09.2023 12:43А увольняете на основании заявления работника? Если в заявлении указал 25/09 - не начисляете за 26.
Если указал последний день работы 26/09, и пришел на работу, начисляете, как было по договору.
Соглашение по обоюдному. Почему мы должны платить за весь день, если работник не работал, а пришел сдать пропуск
SbeAtbildes: 1 453Saņemti «Paldies»: 350
#6
Если не прогулял, если простой по вине предприятия, надо платить.
Никто не мешает увольнять 25/09, если работник сам пишет такое заявление. Обоюдное согласие обязательно в письменном виде. Если оба договорились, что 26/09 последний рабочий день, бухгалтер где запишет, что только ключи сдал? Пусть еще обоюдно соглашаются, один час работы по графику, подписывают. На основании документов бухгалтер посчитает.
Mu-maijaAtbildes: 16 043Saņemti «Paldies»: 1 511
#7
Albina, 27.09.2023 11:42
Otkat, 26.09.2023 11:091 час работы, сдал ключи, подписал бумаги)
согласна
Mu-maija, 26.09.2023 17:28Интересное кино!
Если оплатите этот час - у него оплта труда
И из нее будете рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск?!
Молодцы, однако...
На что повлияет этот оплаченный час?
Mu-maijaAtbildes: 16 043Saņemti «Paldies»: 1 511
#8
Так расчет компенсации производится из последней оплаты труда, вот на это и повлияет, при чем независимо от причины увольнения....
Paldies: 1
_susurs_Atbildes: 909Saņemti «Paldies»: 411
#9
Kaut kāds kosmoss. Kāda vēl stunda? Vai tiešām tas cilvēks bija darbā un pildīja darba pienākumus? Atslēgu atstāšana un papīru parakstīšana nav strādāšana. Un ja cilvēks nestrādā, tad viņam neko nemaksā (ja vien tā nav piespiedu dīkstāve uzņēmuma vainas dēļ).
Paldies: 2
OtkatAtbildes: 1 496Saņemti «Paldies»: 434
#10
_susurs_, 27.09.2023 16:32Atslēgu atstāšana un papīru parakstīšana nav strādāšana.
- ИМХО работа, вы тратите время не на себя, а на работодателя. Например, если вы сидите в офисе и ничего не делаете, то это работа. Подпись на документах, раньше Налоговая считала доказательством рабочих часов. Все ИМХО, понятно что докапываться никто не будет
Mu-maijaAtbildes: 16 043Saņemti «Paldies»: 1 511
#11
Так это же в интереах самог работника - докопаться! Чтобы не рссчитывали из малюсенькой суммы!
После трагедии Максимы таким образом рассчитали компенсацию пожарному, который по этой причине несответтвия по здоровью, был комиссован.
Хорошо, что жена у него была грамотным бухом и вовремя похватилась - отбились.
Вы что же думаете, что вас зря напрягают несущественными "мелочами"?!
Paldies: 4
Nata_kAtbildes: 1 850Saņemti «Paldies»: 18
#12
Другой случай: уборщица рабочий день с 17:00 до 23:00, в соглашении об увольнении сказано последний рабочий день 22.11.23. Но, она только на слудующий день 23.11.2023, утром (днем) придет сдать материальные ценности руководству и пропуск. Разве этот день 23.11.23 будет считаться ее последним рабочим днем?
SbeAtbildes: 1 453Saņemti «Paldies»: 350
#13
Nata_k, 22.11.2023 13:20в соглашении об увольнении сказано последний рабочий день 22.11.23. Но, она только на слудующий день 23.11.2023, утром (днем) придет сдать материальные ценности руководству и пропуск.
23/11/2023 не будет считаться рабочим днем. Бухгалтер видит заявление и график. А дальше - не бухгалтерское дело.
Paldies: 3
SletlaAtbildes: 13 841Saņemti «Paldies»: 629
#14
Sbe, 23.11.2023 12:05А дальше - не бухгалтерское дело.
В точку!
Paldies: 1
KsjushaAtbildes: 11 020Saņemti «Paldies»: 144
#15
Ничеси медленный тип какой. Целый час бумаги подписывать 😟
Я за минуты две-три справилась бы.
EkonomistAtbildes: 220Saņemti «Paldies»: 39
#16
Ksjusha, 30.11.2023 13:41Ничеси медленный тип какой. Целый час бумаги подписывать 😟
Я за минуты две-три справилась бы.
может он ломался
IrissAtbildes: 12 903Saņemti «Paldies»: 170
#17
_susurs_, 27.09.2023 16:32Kaut kāds kosmoss. Kāda vēl stunda? Vai tiešām tas cilvēks bija darbā un pildīja darba pienākumus? Atslēgu atstāšana un papīru parakstīšana nav strādāšana. Un ja cilvēks nestrādā, tad viņam neko nemaksā (ja vien tā nav piespiedu dīkstāve uzņēmuma vainas dēļ).
+1

Если работник увольняется 25-ого числа, все документы (соглашение, может еще что, как специфика предприятия) готовятся 25-ого числа. И неважно, когда он это подписывает, а может он 30-ого или через месяц забежит по случаю, отдаст ключи и подпишет документы. Как тогда? Принимать на работу и оплатить 1 час?

Vēlaties atbildēt vai pajautāt?

Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.