DL 101.pants 1.d. 11.p.

Drīz būs 6 mēneši kā Darbinieks slimo. Kā pareizi noformēt uzteikumu- 103.pants nosaka 10 dienu uzteikuma termiņu. Vai tas nozīmē, ka pēc sešu mēnešu izpildīšanās uzsaka un pēc desmit dienām atbrīvo, vai 10 dienas pirms brīdina, ka tiks pārtrauktas darba attiecības un pārtrauc darba attiecības dienā, kad ir izpildījušies 6 mēneši?

lasiet vecās tēmas, tur viss ir pateikts.
Mans viedoklis - ilgstoša slimošana nav iemesls atlaišanai.

Предупреждаете за 10 дней, через 10 дней расторгаете договор.

через 10 дней расторгаете договор...... если в течении этого срока работник не выйдет на работу.

vai neiesūdzēs Satversmes tiesā... vai nedabūs izziņu,. ka veselību sabeidzis jūsu darbavietā...
Vienmēr ir vērts aprunāties ar pašu darbinieku. Varbūt viņš pats uzraksta atlūgumu.

Вообще-то, уже в самом больничном указывается причина заболевания, и если там не указано несчастный случай на работе или профзаболевание, то Конституционный суд может отдыхать

Darbinieks slimo ilgāk par pusgadu.Ārstu komisija pagarinās viņam slimības lapu B vēl uz pusgadu,vai piešķirs invaliditāti.Kā rīkoties darba devējam šajā gadījumā?

Kemera, 29.09.2023 08:19Darbinieks slimo ilgāk par pusgadu.Ārstu komisija pagarinās viņam slimības lapu B vēl uz pusgadu,vai piešķirs invaliditāti.Kā rīkoties darba devējam šajā gadījumā?

Как написано в законе о труде. Есть право уволить, но может и оставить работника.