Darbinieks pirms pieņemšanas darbā tiek nosūtīts uz obligāto veselības pārbaudi. Par pakalpojumu medicīnas iestāde izsniedz čeku par 40 EUR ar darbnieka vārdu un uzvārdu un p.k., bet bez firmas rekvizītiem + apliecinājumu, ka darbnieks var veikt konkrēto darbu. Pēc MK585, čeku nevar izmantot kā attaisnojuma dokumentu, jo nav firmas rekvizīti.
Darba likums 36.pants- "Izdevumus, kas saistīti ar pretendenta veselības pārbaudi, sedz darba devējs, izņemot gadījumu, kad pretendents darba intervijas laikā sniedzis darba devējam apzināti nepatiesu informāciju.". Šajā situācijā likums uzņēmumam uzliek kompensēt OVP izdevumus par darbinieku (ir čeks ar darbinieka V.Uzvārdu un personas kodu un atzinums- uzņēmumam nav pamata atteikt atlīdzināt šos izdevumus).
Tas cilvēks pirms ierodas uzņēmumā pat nav tiesīgs kādam prasīt čeku ar uzņēmuma rekvizītiem..
Varbūt kāds ir saskārties ar līdzīgu situāciju, liekas absurdi šos izdevumus likt nesaimnieciskajos dēļ rekvizītu trūkuma.... 😏
Darba likums 36.pants- "Izdevumus, kas saistīti ar pretendenta veselības pārbaudi, sedz darba devējs, izņemot gadījumu, kad pretendents darba intervijas laikā sniedzis darba devējam apzināti nepatiesu informāciju.". Šajā situācijā likums uzņēmumam uzliek kompensēt OVP izdevumus par darbinieku (ir čeks ar darbinieka V.Uzvārdu un personas kodu un atzinums- uzņēmumam nav pamata atteikt atlīdzināt šos izdevumus).
Tas cilvēks pirms ierodas uzņēmumā pat nav tiesīgs kādam prasīt čeku ar uzņēmuma rekvizītiem..
Varbūt kāds ir saskārties ar līdzīgu situāciju, liekas absurdi šos izdevumus likt nesaimnieciskajos dēļ rekvizītu trūkuma.... 😏