ka pareizi aizpildit Iesniegums dīkstāves pabalstam

Labdien .
Skatos tagad edsā iesniegumu un ir jautājumi:
Apgrozījums periodā (EUR)*- tas ir domāts plānotais apgrozījums par 03.2020 ?
Ko rakstīt šaja pamatojumā ?
Pamatojums par darbinieku dīkstāves iestāšanos saimnieciskās darbības veicēja krīzes ietekmē radīto apstākļu dēļ*
Un tagad var pieteikties -Dīkstāves periods no 14.03.2020 līdz 30.03.2020 ? vai līdz 14.04.2020 ?

Vai vajag par tiem darbiniekiem iesniegt spec .zinas par darba nemejam ?
Paldies

Заявление надо подать до 25 апреля. К тому времени будет информация об обороте за март.

Kā skaidroja Ekonomikas ministrijā (EM), Ministru kabineta apstiprinātais atbalsta mehānisms attieksies uz kopumā 40 nozarēm.
https://forbes.lv/lv/nauda/raksts/nozares,-uz-kuram-attieksies-valsts-atbalsts-dikstaves-perioda
Un tikai tiem 40 nozarēm plānots piešķrt?

Dīkstāves periods no 14.03.2020 līdz 30.03.2020 ?

Šis variants, par aprīli būs nākamais iesniegums.

Vai vajag par tiem darbiniekiem iesniegt spec .zinas par darba nemejam ?

Nē.

Bet vispār par to, kā pilnīgi pareizi aizpildīt šo iesniegumu, droši vien pagaidām nevar atbildēt neviens. Jo nu ir visādas situācijas

Rugelis, 26.03.2020 11:42Apgrozījums periodā (EUR)*- tas ir domāts plānotais apgrozījums par 03.2020 ?

Reālais tajā mēnesī par kuru tiks rakstīts iesniegums (pirmais daudziem būs par 03.2020.)

Народ, а плательщики микроналога могут просить?

Taču izlasiet noteikumus vienreiz, tad nebūs jautājumu!
https://likumi.lv/ta/id/313429-noteikumi-par-dikstaves-pabalstu-darbiniekiem-kurus-skar-covid-19-izplatiba

Bāc, nu nopietni? Pašu iesniegumu nemēģinājāt lasīt? Taksācijas periods jau ir 2020.marts (augšā), apgrozījums loģiski man 2020.gada martu. Pamatojums domāju lielākai nozaru daļai būs apgrozījuma samazinājums salīdzinot ar 2019.gada martu.
Darbinieki attiecīgi tabulā, dīkstāves periods ņemot vērā vai kāds nav uz slimības lapas vai atvaļinājumā periodā no 14.03.2020 līdz 31.03.2020. Izlasām noteikumus, kuriem tad tos pabalstus nepiešķirs un tos attiecīgi neiekļaujam (piemēram martā pieņemtos darbiniekus), nodokļu parādu summa uz 7.martu uttt, noteikumi nav nežēlīgi gari, lai tos nespētu izlasīt.

no metodiskajiem materiāliem man šitas gan baigi patīk "• 30.martā darba devējs saņem no VID atteikumu izmaksāt Anitai dīkstāves pabalstu par dīkstāves periodu martā." - Vai tiešām? Iesniegums jāiesniedz līdz 25.aprīlim, bet VID jau 30.martā atsūtīs atteikumu darba devējam, kurš vēl pat nav iesniedzis iesniegumu par dīkstāves darbiniekiem?

Mūsu VID visu spēj.
Man atbildi gatavoja 9 mēnešus, un beigās vienalga parādīja pigu! 😡

Cleo, 27.03.2020 10:15no metodiskajiem materiāliem man šitas gan baigi patīk "• 30.martā darba devējs saņem no VID atteikumu izmaksāt Anitai dīkstāves pabalstu par dīkstāves periodu martā." - Vai tiešām? Iesniegums jāiesniedz līdz 25.aprīlim, bet VID jau 30.martā atsūtīs atteikumu darba devējam, kurš vēl pat nav iesniedzis iesniegumu par dīkstāves darbiniekiem?

Nav liegts iesniegt atrāk. 😉

Varu padalīties. Iesniegums tika iedots pirmajā dienā, bija jau zvans no VID, jāaizsūta precizējošas/paskaidrojošas lietas, un, pēc sarunas spriežot, pabalsts tiks maksāts.

Manam uzņēmumam bija skaidrs, ka atlikušajās marta dienās nekāda apgrozījuma vairs nebūs un jāsaprot, ko darīt ar darbiniekiem.

Zaneoga, 27.03.2020 11:51Nav liegts iesniegt atrāk.

Šim es piekrītu, jo ir uzņēmumi, kuru darbība tiek tika pārtraukta. Vispirms ir jāiesniedz korekts iesniegums, un tad jau VID skatīsies savus datus, un jautās, ja vajadzēs.

Aivareno, 27.03.2020 11:56

Zaneoga, 27.03.2020 11:51Nav liegts iesniegt atrāk.

Vispirms ir jāiesniedz korekts iesniegums, un tad jau VID skatīsies savus datus, un jautās, ja vajadzēs.

Jā, un šeit es domāju, mazāk vajag cepties un spriedelēt par neskaidrībām, bet normāli, korekti paskaidrot, kāpēc uzņēmumam būtu nepieciešami šie pabalsti. Manā gadījumā nosacījums par 50% (tagad gan laikam aktuālais ir 30) samazinājumu, salīdzinot ar pagājušo gadu, nekā nevarēja izpildīties, jo uzņēmums augošs, bet tas tad arī tika paskaidrots.

Es grasos sniegt 30.martā, jo vienam klientam, kam tas nepieciešams, tad tiks aprēķinātas algas par pusmēnesi un par otro pusi tad gaidīsim pabalstu.

MK 26.martā sēdē apstiprināja ,ka tagād jebkuras nozares kuram skar krīzes (ja apgrozījums samazinājies vismaz par 30 %) var saņemt dīkstaves pabalstu.Šodien nevareju EDS iesniegt iesniegumu pabalsta piešķiršanai ,raksta kļūdains un "uzņēmuma pamatdarbības veids neatbilst atalstamai nozarei vai nav darba ņemeja".Darba ņēmējs ir.Uzrakstīju vēstuli sadaļā "' Sarakste ar VID".Rīt zvanīšu Vidam.

Что про оставшиеся 25% средней зарплаты? Начисляем, платим соц. или трудовое законодательсво на время чрезвычайной ситуации не действует?

https://m.likumi.lv/doc.php?id=313373

14. pants.

Darba likumdošana ārkārtas situācijas laikā - 14.pantā teikts, ka nedarbojas DL 72.pants, kas nosaka vidējās izpeļņas izmaksu.

No otras puses, ja uzņēmumam tas ir iespējams, tad NAV aizliegts piemaksāt tos 25%. Izlasiet šos metodiskos norādījumus par darba devēja ziņojumu aizpildīšanu:
https://www.vid.gov.lv/sites/default/files/ddz_aizpildisana_par_dikstaves_periodu.pdf
Tur 3.piemērā ir aprakstīta situācija, ka darbiniekam izmaksā 1000 eur par pusmēnesi, bet par dīkstāves periodu aprēķina algu 250 eiro, lai darbinieks saņemtu ienākumus līdzšinējā apmērā. Ja to nedrīkstētu, tad diez vai šāda situācijatiktu aprakstīta metodikā.

Mans klients, ja būs tāda iespēja, tad mēģinās kompensēt šo algu starpību.

Ļoti atvainojos, DL 74.pants