Min darba algas uzrādīšana un Slimības lapa B

Labdien,
neliels jautājums – precizējums par sekojošu situāciju (varbūt kāds jau saskāries un/vai zin):

Ir uzņēmums, kurā reģistrēts/"strādā" 1 darbinieks valdes loceklis.
Uzņēmuma sistēma katru mēnesi izraksta rēķinu (ikmēneša rēķins uz līguma pamata par pakalpojuma sniegšanu) un saņem apmaksu par summu, kura ir lielāka par 2150 EUR (5 x minimālā alga).
Darbinieks (valdes loceklis) parasti saņem minimālo darba algu (turpmāk tekstā - DA), bet šomēnes saslimst un paņem Slimības lapas A un B uz visu mēnesi.

a) Darbiniekam joprojām būs jāizmaksā un jāuzrāda VSAOI atskaitē minimālā DA (jo apgrozījums ir sasniegts) un IIN un soc. nodokļi ir jāmaksā? Ar 0 nostrādātām stundām.
b) Ja būs uzrādīta DA, vai neradīsies konflikts ar VSAA, ka darbinieks ir saņēmis ienākumus un tātad Slimības lapa B viņi var nemaksāt? Jo viņi itkā apmaksā negūto/ zaudēto peļņu?
c) Vai VSAA nav principiāli, kas tiek uzrādīts VSAOI atskaitē un Sl.l.B vienalga tiek apmaksāta?

Ja godīgi, man nav līdz galam skaidrs, kā darbojas VSAAģentūra un kā tiek veiktas un pārbaudītas izmaksas pēc Sl. l. B. Kā arī par līdzīgām tēmām bija apspriešanas forumā, bet jau pavecas, tāpēc nolēmu precizēt.

ikmēneša rēķins uz līguma pamata par pakalpojuma sniegšanu

Kurš tad sniedz to pakalpojumu, ja darbinieks, valdes loceklis, saprotu arī vienigais darbinieks, ja tas vienīgais bija visu mēnesi slims - nebija darbā?

Reklāmas pakalpojumi aplikācijās un saitos paši sniedz pakalpojumus un izraksta rēķinus. Darbinieki kādreiz bija nepieciešami, lai izveidot platformas un sistēmas, bet tagad tiek turēts 1 tikai dēļ likuma (par minimālo algu 1 darbiniekam).

EDIT: Kā piemērs bezdarbnieku uzņēmumam arī ir "sistēmas attālinātas lietošanas tiesību iznomāšana" arī uz līguma pamata. Šis gan ir citam uzņēmuam, kurā situācija ar Slimības lapu nav aktuāla.

А кто тогда работал, если единственный работник болеет? ВИД это очень заинтересует, в случае проверки.

Jurisf, 26.11.2018 16:08Darbiniekam joprojām būs jāizmaksā un jāuzrāda VSAOI atskaitē minimālā DA (jo apgrozījums ir sasniegts)

да

Mūsu valstī valda uzskats, ka uzņēmumā nevar būt ieņēmumu un arī jelkādas citas darbības, ja uzņēmumā nav neviena darbinieka.
Un es šādu uzskatu atbalstu. Jo tas ir tikai loģiski.

Kā ir citās valstīs - nezinu.

Albina, 27.11.2018 10:24А кто тогда работал, если единственный работник болеет? ВИД это очень заинтересует, в случае проверки.

Jurisf, 26.11.2018 16:08Darbiniekam joprojām būs jāizmaksā un jāuzrāda VSAOI atskaitē minimālā DA (jo apgrozījums ir sasniegts)

да

Kā aprakstīju, strādnieks ir tikai, lai atbilstu likumam. Tajā mēnesī sistēmā nekas nebija mainīts, kā arī netika veikta darbinieka pieslēgšanās serverim un/vai autorizācija, ko varēs VID'am pierādīt ar log failiem. (kā arī OS log failos var redzēt ka darba dators vispār netika slēgts iekšā,)

Paldies, tad a) punktā skaidrs.

Ar punktiem b) un c) kā es saprotu nav tik bieži saskārušies foruma apmeklētāji. Būs vien jāuzrāda DA atskaitē un tālāk jārisina problēmas ar VSAA.

Mūsu valstī valda uzskats, ka uzņēmumā nevar būt ieņēmumu un arī jelkādas citas darbības, ja uzņēmumā nav neviena darbinieka.
Un es šādu uzskatu atbalstu. Jo tas ir tikai loģiski.

Kā ir citās valstīs - nezinu.

Tas nevar būt loģiski, kaut vai balstoties uz augstāk pieminētiem piemēriem. Loģika nevar balstīties uz uzskatiem. Uzskati gan var būt dažādi un konkrēti šis uzskats mūsu valstij liedz atīstīties. Vismaz IT jomā - noteikti. 🙁
Par visām valstīm gan nezinu, bet dažās citās valstīs šāds uzskats nepastāv.

Saprotu, ka Jūsu loģika atšķiras no citu cilvēku loģikas.
Diemžēl vai par laimi, mana loģika ir tāda, kāds uzskats šajā jomā valda mūsu valstī -tajās institūcijās, kuras kontrolē nodokļu nomaksu. Ka uzņēmējdarbību nodrošina cilvēks nevis ieraksts log failā.
To, ka pie mums ir katram sava loģika - to esmu sapratis jau sen.
Tāpēc nestrīdos.
Paliksim katrs pie savas loģikas.
Vienīgi... varbūt varat padalīties ar pieredzi, kurās valstīs ir spēkā Jūsējā loģika?

Зачем придумывать ещё какую-то логику там, где она уже есть:

Tiesības saņemt slimības pabalstu ir personai, kura neierodas darbā un tādējādi zaudē algotā darbā gūstamos ienākumus

либо принимаете на работу человека, который работает пока вы болеете и получает за это зарплату,
либо не получаете slimības pabalstu, потому что есть зарплата.

Jums ir 2 varianti. Nerakstīt algu tajā mēnesī un cerēt, ka VID to nepamanīs. Vispār viņi šo lietu kaut kā nesalīdzina visādiem sīkajiem uzņēmumiem, bet es neieteiktu, jo konstatēt to var vēl 3 gadu laikā.
Vai arī uzrādīt domājamo ienākumu - minimālo algu kā likums prasa un 0 stundas, ja VSAA interesējas, kādēļ izmaksāts ienākums slimības periodā, tad paskaidrot, ka tā ir prēmija par iepriekšējiem periodiem.

....Vai arī uzrādīt domājamo ienākumu - minimālo algu.....
Vispār jau domājamais ienākums ir paredzēts nodokļu aprēķināšanai nevis izmaksai
tādēļ būs grūti pamatot "izmaksāto" ienākumu slimības periodā
līdz ar to šāda "prēmēšana" būs ar baltiem diegiem šūta, tur var arī dziļāk parakt šo optimizāciju...

Jurisf, 26.11.2018 16:15Reklāmas pakalpojumi aplikācijās un saitos paši sniedz pakalpojumus un izraksta rēķinus. Darbinieki kādreiz bija nepieciešami, lai izveidot platformas un sistēmas, bet tagad tiek turēts 1 tikai dēļ likuma (par minimālo algu 1 darbiniekam).

Šo nu gan es nesapratu.... Nav mums tāda mākslīgā intelekta, kas spēj sniegt reklāmas pakalpojumus pats, bez cilvēku iejaukšanās.

Regulāri atkārtojošās sērijas varbūt domātas?

Andaz, 07.12.2018 10:32

Jurisf, 26.11.2018 16:15Reklāmas pakalpojumi aplikācijās un saitos paši sniedz pakalpojumus un izraksta rēķinus. Darbinieki kādreiz bija nepieciešami, lai izveidot platformas un sistēmas, bet tagad tiek turēts 1 tikai dēļ likuma (par minimālo algu 1 darbiniekam).

Šo nu gan es nesapratu.... Nav mums tāda mākslīgā intelekta, kas spēj sniegt reklāmas pakalpojumus pats, bez cilvēku iejaukšanās.

Visvieglākais piemērs - izstrādātās bezmaksas aplikācijas (tai skaitā spēlītēs), kuras jūs ikdienā lietojat, tiek ievietotas reklāmas logi. Aizpildās ar reklāmu balstoties uz Google (vai Apple) pieprasījuma automātiski. Nauda par reklāmas izvietojumu saņem izstrādātājuzņēmums reizi mēnesī.
Otrs piemērs - platforma (ar finanšu instrumntiem, vai grāmatvedības programma), kuru jūs attālināti lietojat un kurai ir ikmēneša maksa. Rēķins izsūtās automātiski mēneša sākumā.

Ilzex, 28.11.2018 14:00Jums ir 2 varianti. Nerakstīt algu tajā mēnesī un cerēt, ka VID to nepamanīs. Vispār viņi šo lietu kaut kā nesalīdzina visādiem sīkajiem uzņēmumiem, bet es neieteiktu, jo konstatēt to var vēl 3 gadu laikā.
Vai arī uzrādīt domājamo ienākumu - minimālo algu kā likums prasa un 0 stundas, ja VSAA interesējas, kādēļ izmaksāts ienākums slimības periodā, tad paskaidrot, ka tā ir prēmija par iepriekšējiem periodiem.

Par 3 gadiem arī uztraucos, tāpēc tomēr ierakstīšu EDS'ā ar 0 stundām.

Mu-maija, 28.11.2018 17:50....Vai arī uzrādīt domājamo ienākumu - minimālo algu.....
Vispār jau domājamais ienākums ir paredzēts nodokļu aprēķināšanai nevis izmaksai
tādēļ būs grūti pamatot "izmaksāto" ienākumu slimības periodā
līdz ar to šāda "prēmēšana" būs ar baltiem diegiem šūta, tur var arī dziļāk parakt šo optimizāciju...

Ja skaidrojums VSAA nederēs, tad sliktākais - viņi neizmaksās slimības naudu. Labāk tā, nekā pēctam kavējuma naudas uzrēķins VID'ā.

Visiem, paldies, skatīšos kāds būs rezultāts.

Forums nedot labot iepriekšējo ierakstu.

Visvieglākais piemērs - izstrādātās bezmaksas aplikācijas (tai skaitā spēlītēs), kuras jūs ikdienā lietojat, tiek ievietotas reklāmas logi. Aizpildās ar reklāmu balstoties uz Google (vai Apple) pieprasījuma automātiski. Nauda par reklāmas izvietojumu saņem izstrādātājuzņēmums reizi mēnesī

Precīzāk: tiek apmaksāti spiedieni uz reklāmām nevis tikai izvietošana.