Temati4eskaja proverka

Подскажите как поступить. При тематической проверки, работник заполняя анкету сильно ошибся с датой поступления на работу. Идя на комиссию, необходимо предъявить договор о найме. Какую дату указать в договоре, чтобы было меньше вопросов. Фактическую или из анкеты? Замечаний больше не было. Я все же склоняюсь указать дату из моих отчетов, и пусть из-за своей ошибки работник сам дает объяснения. Заранее благодарна.

Конечно и однозначно из Ваших отчетов. Ведь дата поступления на работу - и в труд.договоре, и в отчете в СГД, и во всяческих журналах регистрации. А работник - растерялся, не понял суть вопроса, может он указал дату, когда приходил на собеседование в Вашу фирму?

Да, указанная им дата, даже не совпадает с открытием магазина. Она на 2 недели раньше. Можно ли провести этот период как обучение (например по 1 часу в неделе), а затем после сдачи "зачета" на знание продукта принята на работу?

А чем так страшна ошибка работника в указании даты? Я лично тоже не могу указать точную дату приема меня на работу. И думаю, не одна я такая. Поэтому не вижу смысла выкручиваться в данной ситуации.А если у работника есть договор с вами, тогда и вовсе волноваться нечего.