суточные

латвийская фирма "сдает в аренду" своего работника литовской фирме по договору. Работник едет в Литву и там выполняет работу, которую ему поручает литовец. Деньги литовская фирма присылает латвийской по выписанным счетам. Зарплату платит латвиец. Как быть с суточными: ведь человек находится в рабочей поездке. Кто может встречался с подобным? Как правильно оформить?

Сдали в аренду - это не рабочая поездка, а ПНН в Литве, а соц. - как договоритесь (с получением сертификата или без).

Схема известная, используемая и наказуемая.

В том-то и дело, что для меня неизвестная, т.к. не использовала. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить данную сделку, чтобы не нарушать.

Главное, ваш работник находится в Литве больше 183 дней в год ?

Это не рабочая поездка, а скорее командировка ( с суточными).
Зарплата выплачивается в латвии и налоги тоже латвийские.

Вот и мы столкнулись с этим вопросом. только у нас планируется отправлять сейчас работников по договору субподряда в Швецию. То есть наша фирма субподрядчик отправляет в командировку, а может это и рабочая поездка на время в Швецию План кадется 3 недели там 1 сдесь. Теперь с 01.01.2012 нужно подавать сведения с новым кодом по работникам работающим за границей. Или это правило распространяется именно когда наш работник работает в ЕС стране и ЕС фирме (как написали выше что это аренда персонала). Что делать с зарплатой и налогами в период строительства объекта в Швеции? 😏