рабочие поездки

Сделав рассчет допустимы суточных и приплюсовав к з.п. превышение, отсчитав налоги и далее к выплате получается сумма больше как нужно дальше поступать

пример з.п. -223,48 лат . суточные 600 лат . превышение 600-576,44=23,56 лат ((223,48+600)*70%=576,44) рассчитав з.п. к выплате 176,15 с превышением, но фактически нужно выплатить 160,42 ведь 23,56 человек получил ввиде суточных. Помогите разобраться !

У меня тоже ļoti daudz. Я ж вам проводки написала 🙂

Paldies, sakiet aprēķinot 70% kādas summas Jūs ņemat vērā tikai reāli nostrādāto laiku un attoecīgi aprēķināto darba algu vai arī piemaksas viedokļi dalās un no VID saņēmu sekojošu atbildi:

Uzdevu jautājumu: Gribētos konkrētāku izskaidrojumu MK Nr. 969 42. punkta aprēķinam.

Situācija: autovadītājam par aprīli aprēķināts:

nostrādātas 50h - 100.00lati;

piemaksa par nakts darbu - 10 lati;

piemaksa par darbu svētku dienā - 8 lati;

atvaļinājuma nauda - 98 lati;

darba brauciena kompensācija - 320 lati

Kādu summu skaitīt kopā aprēķinot 70%?

(100+10+8+320)*70% vai (100+10+8+98+320)*70%

Atbilde:

Labdien!

Pareizs ir otrais variants..

Atbildei ir informatīvs raksturs.

Visi nodokļu normatīvie akti ir atrodami VID mājas lapā www.vid.gov.lv sadaļā Tiesību akti.

Ar cieņu,VID konsultanti

В правилах сказано darba alga.

Tātad atlīdzību par reāli nostrādāto, t.i., pēc mana piemēra 100.00lati?

(100+10+8+320)*70%

Vel iedomājos, ka pārsnieguma summu varētu pie darba algas izmaksas ieturēt kā avansu, jo reāli, ja algu izmaksāju par aprīli 20. maijā pārsnieguma summa avansa norēķinā jau ir izmaksāta aprīli, kā jūs domājat?

Так вы ее выплатили в виде командировочных. Еще раз с работника хотите снять? Эта сумма нужна только для расчета налогов и не заморачивайте себе голову 🙂

Bet, ja ņemam vērā DL 59. pantu, tad sanāk, ka :

" Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver

darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas,

kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu."

1. Tiesības saņemt darba samaksu izriet no Latvijas Republikas Satversmes, kuras 107. pants

noteic, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības saņemt veiktajam darbam atbilstošu samaksu, kas

nav mazāka par valsts noteikto minimumu. Jēdziens “darba samaksa” ir definēts DL 59. pantā.

Bieži vien, ikdienā runājot par atlīdzību, kuru darbinieks saņem no darba devēja, tiek lietoti jēdzieni

“alga”, kā arī “samaksa”, šos jēdzienus kļūdaini uzskatot par sinonīmiem. Jēdziens “darba

samaksa” ir plašāks jēdziens par “darba algu”, jo ietver:

1) darba algu;

2) darba līgumā noteiktās piemaksas;

3) prēmijas;

4) jebkādu cita veida atlīdzību par darbu.

1) Darba alga

Darba alga ir izmaksājama regulāri (Latvijas Republikas Augstākās tiesas Senāta Civillietu

departamenta 2008. gada 29. oktobra sprieduma lietā Nr. SKC–375, 8.4.3. punkts, Neimanis J.

Darba samaksas jēdziens. Jurista Vārds, 15.05.2007., Nr. 20(473), (17. punkts)).

Darba samaksas ikmēneša veikšana ir darba devēja pamatpienākums pret darbinieku, kurš

kvalitatīvi izpilda darbu.

Tiek norādīts, ka darba alga ir darba samaksu veidojošs pamatelements, tā ir darbiniekam

nolīgtā un regulāri – katru mēnesi – izmaksājamā naudas atlīdzība par darbu197, kuru maksā par

nostrādāto vai nostrādājamo laiku stundās, dienās, nedēļās vai mēnešos (laika alga), vai par paveiktā vai paveicamā darba daudzumu (akorda alga)198

Citāts no DL komentāriem.

Ну в правилах же четко написано Darba alga, что вы щас еще придумываете? К тому же, во время отпуска у работника в принципе не может быть никаких командировочных, так с какого перепугу отпуск прибавлять к дарба алге?

чтоб налогов побольше было:-D

Vairāk vai mazāk galvenais lai VID tos neuzrēķina!

Komandējuma nauda var būt, ja darbinieks ir atvaļinājumā, piem. nedēļu vai divas pārējo laiku viņš brauc un nav jau lieta tajā atvaļinājuma naudā, bet gan piemaksās, jo tās tieši ietekmē pārsnieguma summas apmēru un aprīlī man tādu bija daudz par cik bija svētku dienas a autovadītāji strādāja un piešķirt brīvdienu citā dienā nevarējām.

Komandējuma nauda var būt, ja darbinieks ir atvaļinājumā,

Командировочные нужно прибавлять к тому периоду, за который они начислялись. piemaksās прибавляете к дарба алге.

Kuru jūs šeit vēlaties pārliecināt?

Kas ir rakstīts noteikumos, to arī jāliek aprēķinā!

Cik tad reižu jāatkārto, ka rakstīts ALGA, nevis arba samaksa.

Es nevienu nevēlos pārliecināt, es vēlos izprast un pagaidām man tas neizdodas, laikam trūkst prakses 🙁

Sanāk ka pat VID atbildes nav pielietojamas?!!!!!!!!!!!

ieslēdziet skaidro prātu,

pārlasiet noteikumus,

pārlasiet vēl reiz šeit uzrakstīto

Может так:

Д7570 К2380 600,00 Ls

Д7210 К5610 23,56 Ls

Д2380 К7570 23,56 Ls

No algu saraksta grāmatoju tikai aprēķināto algu

D 7210 K 5610 223,48 Ls

jo 23,56 Ls pielieku tikai pie algas lai aprēķinātu attiecīgos nodokļus pēc tam atkal nosummēju nost

D 7570 K 2380 visu aprēķināto darba braucienu

beigās viss OK

Ну и как у вас пойдут отчеты? Вы в ЭДС тоже за вычетом этой суммы отчеты подадите? Или ваши отчеты не будут совпадать с начисленной зарплатой?

Не говоря уже о том, что налоги вообще ни с чем совпадать не будут.