По-русски
Piemēram: PVN deklarācija
Ņikijs

Понятие удаленной работы и компенсация расходов работника Pie ierakstiem


 В связи со сложной  эпидемиологической обстановкой, обусловленной пандемией COVID-19, значительно изменились взаимоотношения работников и работодателей, это вызвало рост  количества работников, для которых возникли новые условия труда.  В том числе, резко возросло количество работающих удаленно.

Что такое удаленная работа? Изменения в закон Латвийской Республики «Об охране труда», вступившие в силу с 1-го июля 2020 года, обозначили термин удаленного труда, как определенный вид выполнения работы, при котором работники свои обязанности могут выполнять за пределами предприятия, в том числе с использованием информационных и коммуникационных технологий. При этом, удаленной работой не считается такая работа, которая связана с регулярными перемещениями работников (например, поездки к клиентам и т.п.).

Понятие удаленной работы затрагивает несколько статей Закона Латвийской Республики «О труде», например, статью 40, в которой говорится о форме трудового договора. Форма трудового договора предусматривает определение конкретного рабочего места работника и пункт 4 второй части данной статьи как раз и предусматривает возможность для работника работать не в каком-либо определенном месте, что означает, что работник может быть занят в разных местах, в том числе и удаленно. О том же говорит и статья 53, в которой для работодателя и работника предусмотрена возможность договориться о месте выполнения работы работником.

Статья 76 Закона предусматривает порядок возмещения расходов работника работодателем, которые возникают непосредственно в процессе трудовой деятельности и связаны именно с выполнение работников своих трудовых обязанностей. В 3 пункте данной статьи предусмотрена компенсация работнику износа принадлежащих ему орудий труда. Статья не содержит в себе упоминания прочих возникающих при удаленной работе расходов (например, коммунальных платежей, расходов на связь и канцелярские принадлежности), но логика нормативного документа говорит о том, что такая компенсация может быть выплачена в случае двусторонней договоренности.

О подобных расходах и порядке их компенсации и налогообложения говорится в правилах, детализирующих применения Закона Латвийской Республики «О подоходном налоге с населения» (Правила КМ ЛР Нр. 899 от 21 сентября 2010 года).

В пункте 18.2. упомянутых Правил говорится, что при применении части второй статьи 8 Закона, доходы, за которые не уплачивается налог на заработную плату, являются следующими:

18.2.2. предоставленные работодателем блага и платежи, связанные с расходами, возникшими у работника в связи с выполнением трудовых обязанностей, а также платежи, произведенные работодателем для компенсации расходов работника, которые согласно Закону о подоходном налоге с предприятий и Закону “О подоходном налоге с населения” распространяются на расходы работодателя.

Таким образом, расходы, непосредственно связанные с выполнением работником удаленной работе компенсируются работодателем и не облагаются ни подоходным налогом с населения, ни обязательными платежами государственного социального страхования.


J.jermolajevs
J.jermolajevs 22.10.2020 11:32, skatījumi: 97
9 ziņojumi
Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.