Хороший вопрос от бухгалтера. Сходите в Поиск, там тысячами эти вопросы уже разжёваны.

И где Батэйкин? Потом опять скажет, что ничего интересного целый день не было. Обсуждать было нечего.

Ага, будет сокрушаться, что день прожит зряLOL

Ещё кофе пьёт8-)

И я, как только тему прочитала, про Батейкина вспомнила. Икота наверное замучила, бедненького.

Налетели называется,человек может еще до конца не проснулся и немного заклинило,мне кажется у всех бывает;-)

толко бы не подавился,ешо виноватыми будем

Да тема уж больно благодатная. А главное, оригинальная.

Anaidadiana, сходите в хранилище Inst, найдёте расчёт отпускных.

Независимо от величины фирмы, количества работников и времени их работы, каждому работнику за год трудоустройства (искл. время отпуска по уходу за ребенком), должны быть предоставлены 28 к.дн.отпуска (подросткам - к.м-ц, сущ.также доп.дни)

Отпускные/компенсация

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

Отпускные и больничные в расчет не включаются.

Если в предыдущем году работал на минимуме, то при расчете средней

Ja darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa par darbu normāla darba laika ietvaros un tā ir aprēķināta mazāka par šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu, to palielina par starpību starp aprēķināto vidējo izpeļņu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (28/12=2,33 календарных дня за каждый трудоустроенный месяц+пропорцинально за неполный, исключая время отпуска по уходу за ребенком и время, за которое отпуск был предоставлен + продление на праздничные дни, выпадающие на время отпуска.) – есть мнение, что 28/11=2,55.

Для подростков 2,58

или

За 367 к.д. года положено 28(31) к.д. отпуска

За 31 к.д. отработанный положено Х к.д. отпуска

365/28=31/Х

Х=28*31/365

3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился). 1,67 при 5-ти дневной раб.неделе за каждый трудоустроенный м-ц).

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

Для суммированного результат первого пункта(часы) * 8.

тэк-с... чё опять рассчитываем втихаря???

Вы извините сам расчет понятен,но у меня получается ,что если я всю работу делаю за 5 дней в месяц,то чтобы выбрать отпуск мне надо полгода допустим выбирать по 3 дня*6,или вообще я неправильно мыслю,с окладом и нормальным 8 часовым рабочим днем,при 5 рабочей неделе все ясно

Уже все посчитали, пока ты спал. Раньше вставать надо.

jāpaņem plānotas darba grafiks un jāskatās, cik darba dienas iekrīt atvaīnājuma periodā (28 kalendāro dienu ietvaros)

jo atvaļinājumu piešķir kalendārajās dienās, bet aprēķina un apmaksā tikai darba dienas

Для продолжительности отпуска не имеет значения, сколько дней в месяц Вы работаете. Отпуск дается практически всем одинаковый - 4 календарные недели.

Майя! я раньше не могу... мы до трёх с Алексией партию Виолетты в Травиате с Нетребко обсуждали!:-D

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (28/12=2,33 календарных дня за каждый трудоустроенный месяц+пропорцинально за неполный, исключая время отпуска по уходу за ребенком и время, за которое отпуск был предоставлен + продление на праздничные дни, выпадающие на время отпуска.) – есть мнение, что 28/11=2,55.

Для подростков 2,58

или

За 367 к.д. года положено 28(31) к.д. отпуска

За 31 к.д. отработанный положено Х к.д. отпуска

365/28=31/Х

Х=28*31/365

Bateikin

сообщений: 1713 08.10.2008 10:36

Майя! я раньше не могу... мы до трёх с Алексией партию Виолетты в Травиате с Нетребко обсуждали!

А я-то думаю, как там могло получиться, что не успел Батейкин поздравить Алексю с днем рождения, как она, словно именно этого и ждала, поблагодарила за поздравления...