komandirovka- eto rashodi firmi, rabotniku za vremja komandirovki-zarplata po srednemu

manuprāt ļoti strīdīgs jautājums, no uzņēmuma puses protams ka izdevumi, bet no otras puses darbinieka "ienākums", lai segtu savus izdevumus vai lai krātu.

Es liktu paziņojumā kaut vai aiz tā , ka ja gadījumā darbiniekam no VID vajadzētu izziņu par ienākumiem, domāju ka uzrādītas summas - neapliekamie ienākumi varbūt arī tiktu ņemtas vērā. Lai gan neesmu redzējusi šīs izziņas un ko tur norāda.

Komandējuma nauda nav atalgojums. Tā ir KOMPENSĀCIJA par komandējuma izdevumiem, kurai nav nekāda sakara ar darbinieka ieņēmumiem.

MK Noteikumi nr. 219

Kārtība, kādā atlīdzināmi ar komandējumiem un darbinieku darba braucieniem saistītie izdevumi

.....

4. Šajos noteikumos minētajām izmaksām tām noteikto normu ietvaros ir kompensācijas raksturs, un saskaņā ar likumu "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" un likumu "Par valsts sociālo apdrošināšanu" tās nav apliekamas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un par tām nav veicamas valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas.

.....

Bukk

ziņojumu: 64 21.01.2008 10:22

...rabotniku za vremja komandirovki-zarplata po srednemu

Kā kuram! Noteikumos teikts - saglabā algu!

ЮФЛ на вас нету:-D

Šajos noteikumos minētajām izmaksām tām noteikto normu ietvaros ir kompensācijas raksturs, un saskaņā ar likumu "Par iedzīvotāju ienākuma nodokli" un likumu "Par valsts sociālo apdrošināšanu" tās nav apliekamas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un par tām nav veicamas valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas.

un

Izmaksām virs noteikto normu ietvaros nav kompensācijas raksturs

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/metodiskie%20materiāli/ieien/met_iein_par%20neapl_ienak_2007.doc
7.пример:

Virs noteiktās normas izmaksātā dienas nauda 150 – 125 = 25 (Ls) (faktiski izmaksātā dienas naudas un Ministru kabineta noteiktās normas starpība) ir jāpieskaita darbinieka mēneša ienākumam, no kura tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis un veiktas sociālās iemaksas.

Пока не будет четко и однозначно в Правилах КМ сказано про то, надо или нет заполнять, будут разногласия. Это очень старый спор.

Ухудшается или улучшается положение работника от того, что суточные будут указаны в отчете? Вот на этот вопрос надо ответить.

Мне кажется, что улучшает ( )

Конечно, улучшает.

Ухудшается или улучшается положение работника от того, что суточные будут указаны в отчете?

-------------------------------------------------------------------------------------------

А я не считаю,что улучшается.Или скажем так,не ухудшается.

В командировку едут не по собственной воле, и питаться в столовках тоже не сахар, а на те суточные,например в Германии, в ресторане не пообедаешь.

Только причем тут положение работника.

Пазинеюмсы - это отношение предпрития с государственным органом.

А в правилах вроде сказано, что в пазинеюмс не включаются компенсации, выплаченные по закону или правилам КМ. Командировочные - это и есть компенсация по ЗОТ и правилам КМ.

Да,еще в аэропортах сидеть по 3 часа,ждать самолета,потому как прямыми рейсами либо дорого,либо их нет.а поесть-попить в аэропорту знаете сколько стоит ? Да и гостиница,как правило, не 5-ть звезд. Поэтому, о каком улучшении Вы говорите ?

:'(

Ай,ладно.Я в командировках сейчас бываю нечасто, а раньше ...Эх,единственный "+" - практически весь бывший СССР за счет командировок объездила.

А в пазинеюмс НЕ ВКЛЮЧАЮ.

Neizlasīju visu varbūt atkārtošos, bet Amberas atbilde ir pareiza

Ambera

ziņojumu: 11430 21.01.2008 10:53

Komandējuma nauda nav atalgojums. Tā ir KOMPENSĀCIJA par komandējuma izdevumiem, kurai nav nekāda sakara ar darbinieka ieņēmumiem.

Pēkšņi aizdomājos lūk par ko. Ja ir virs normām komandējuma nauda - kā jūs to apliekat ar nodokļiem? Pa virsu vai rēķiniet no summas?

no summas, kas pa virsu

Paldies, Ambera!!!:-O

Bet, ja nopietni?

no latiem, kas virs normas:-(

Man sāk šķist, ka jārēķina pa virsu, tāpat kā ar dāvanām.

Par dāvanām arī tāpat: 200-160= par 40 jāmaksā nodokļi