Перечислить эту компенсацию дочке, а его уволить из мамы, а принять в дочке, все формы отчётности как обычно при увольнении-приёме.

я думаю без компенсации никак не получиться т.к.чтобы его перевести на другую фирму его надо сначала уволить в одной и принять в другую, а раз увольнения значит и компенсация обязательна. ИМХО

а как можно сохраник за ним право на накопленный отпуск

а как можно сохраник за ним право на накопленный отпуск

Ну так соглашение между мамой и дочкой заключается по этому работнику, его резерв на отпуск, который был начислен на маме перечисляется дочке, а ему оставляют право очередного отпуска с учётом этого соглашения и полученного резерва. Только сложно это всё, что бы с одним работником заморачиваться, легче уволить на общих основаниях с выплатой компенсации на маме и принять на дочке, а с отпуском можно уже потом определиться, нет больше обязательного требования отработки.

как это сложно но компенсацию платить не хотят вот и придумывай>:-0

Интересно, что значит не хотят? Это уже закон регламентирует, а не прихоть начальства, хотеть-не хотеть они могут у себя дома.

да потому что люди то и там и там одни и теже

Так работник же работал на маме и заработал там свой отпуск, какая разница куда пойдёт эта компенсация, ему или на дочку, так и так деньги должны быть выплачены! Да пусть хоть трижды там эти люди одни и те же, предприятия РАЗНЫЕ, это же не из одного структурного подразделения на другое перевести на одном предприятии, а с одного предприятия на другое, пущай эти люди маленько мозги то напрягут и поймут элементарные вещи.!

а если работник в январе не раюотал ни одного дня а рассчитавается компенсация за неиспользованный отпуск с неё удерживаются всё льготы и 25 % или нет?

Так.

Tt7

сообщений: 16959 05.02.2007 11:07

Перечислить эту компенсацию дочке, а его уволить из мамы, а принять в дочке, все формы отчётности как обычно при увольнении-приёме.

Как говорит Алекомыч, неасилил.

На каком основании дочке компенсацию перечислять? дайте ссылочку на статью ЗоТ.

Мое имхо - компенсация имеет личный характер и получить ее может только работник при увольнении.

Jl по КЗоТу при переводе сохранялось все, а сейчас как?Выплатить компенсацию здесь и принять там?

Jl, так вы бы всё прочли, может и осилили бы

Ну так соглашение между мамой и дочкой заключается по этому работнику, его резерв на отпуск, который был начислен на маме перечисляется дочке, а ему оставляют право очередного отпуска с учётом этого соглашения и полученного резерва.

И ничего тут нет противозаконного.

Tt7

сообщений: 16970 05.02.2007 11:07

Перечислить эту компенсацию дочке, а его уволить из мамы, а принять в дочке, все формы отчётности как обычно при увольнении-приёме

Увольнение и прием, как вы написали.



Не предусматривает Трудовой закон подобных "схем".

Не знает он понятия перевода на другое предприятие.

ВОт и прошу ссылку на ТЗ - может быть я чего упустила?



Чем язвить, лучше бы ответили по существу, со ссылкой на ТЗ. А так - левые "схемы" предлагаете.

F4

КЗоТ создавался в советское время, когда все (в основном) предприятия были одного владельца - государства. Поэтому и переход с одного предприятия на другой можно было расценивать как переход "внутри данного владельца", типа "с одного структурного подразделения на другое". Здесь же - 2 разных предприятия-работодателя.

имхо

Jl, это Вам какие-то левые схемы мерещаться, а во взаимоотношениях мамы с дочкой при 100% зависимости от мамы можно обойтись и без левых схем и на законном основании, если знаешь все нюансы такой кадровой перестановки.

И что мы имеет от такой схемы?

Работник увольняется с нарушением ТЗ - риск последующих конфликтов.

Дочка перечисляет деньги маме незнамо за что - расход не связанный с хоздеятельностью.

Мама получает деньги от благотворителя - доход, попадающий под налог.

Счастливы все.

Тань, не путаешь перевод при реорганизации? Там все права и обязанности остаются. Так что можно и поделить работников вместе с их отпускными.

Май, да я просто как вариант предложила, я ж не знаю причины такой перестановки, может она и связана с реорганизацией или реструкторизацией в маме и дочке. Но такое решение ни в коем случае не связано только с нежеланием людей мамы выплачивать товарисчу компенсацию за отпуск, только потому, что он уходит из мамы и приходит в дочку.

Реорганизация и реструктуризация бывает когда сливаются, разделяются, почкуются. Тогда делят активы и обязательства.

А если просто переходит работник с одного самостоятельного предприятия на другое, то надо сначала рассчитаться с одними потом уже наниматься к другим.