Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Minimālā alga Uz tēmu sarakstu
Maritako 24.10.2010 12:55
112 ziņojumi
112 ziņojumi
Atbildes (8)
A kam dēļ jāmin summētais darba laiks?
Kā izskatās jūsu darba laika uzskaites tabula, kas ataino SUMMĒTO darba laiku? Kā tā atšķiras no normālā darba laika?
Par cik vadība strādā gan brīvdienās, gan darba dienās, gan rītos, gan vakaros un tā tas tik tiešām arī ir, uzrādu tabelē ikdienu dažās stundas, lai veidotos stundu mēneša norma un pretīm minimālo 180 Ls.
Maritako 25.10.2010 15:38
112 ziņojumi
112 ziņojumi
Jāpieņem, taču, kaut ko vienu! Vai viņš strādā ar mēneša darba algu, vai pēc stundas tarifa likmes.
Все логично. Даже при суммированном рабочем графике рабочее время не должно превышать нормальное.
Larao 25.10.2010 15:55
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
ja strādā kā pagadās, tad jāslēdz darba līgumu saskaņā ar 148. pantu (īpaši noteikumi).
Jebkurā gadījumā tas nav summētais darba laiks
Jebkurā gadījumā tas nav summētais darba laiks
Paldies visiem, ir radusies skaidrība darba laika uzskaitē. Mans gadījums - summārais darba laiks ar minimālo mēneša algu šoreiz VID nekādus komentārus nesaņēma - viss kārtībā, taču tas nenozīmē, ka nākamreiz tas derēs, tapēc visiem iesaku neņemt manu gadījumu par piemēru, lai veicas;-)
Maritako 27.10.2010 18:14
112 ziņojumi
112 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt