vēstuli vēlams sūtīt ar to kvīti, kur var saņemt atpakaļ parakstu par vēstules saņemšanu.

bet pēc cik ilga laika apmēram sūtīt vēstuli??

Kā cīnīties ar ļaunprātīgiem darba kavētājiem

http://www.vsklubs.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=21&tid=19148

Ambera:man ec tava linka, man atveras tuksa lapa:-O

www.vsklubs.lv - reģistrēties

liels paldies!!:-)

Kā atlaist ilgstošu darba kavētāju

Mūsdienās nereti sastopama situācija - darbinieks nav ieradies darbā. Piezvanījis nav, uz zvaniem neatbild. Pagājusi nedēļa. Darbinieka nav. Kāds stāsta, ka esot dzirdējis - darbinieks jau strādājot citur vai, ka esot izbraucis darbā uz citu valsti. Telefons neatbild. Kā rīkoties darba devējam?

Ja nu saslimis

LR Darba likumā vai citos normatīvajos aktos nav noteikta prasība paziņot darba devējam par savu slimību. Šāda prasība var tikt paredzēta dokumentos, kas nosaka darba kārtību uzņēmumā - darba kārtības noteikumos, darba koplīgumā, darba līgumā vai darba devēja rīkojumos. Darbiniekam jābūt iepazīstinātam ar attiecīgajiem dokumentiem. Var noteikt, cik ātri, kam un kādā veidā darbiniekam jāpaziņo par savu slimību vai citiem attaisnojošiem darba kavējuma iemesliem. Darba devējam ir pienākums gādāt par to, lai darba kārtības noteikumu teksts būtu pieejams ikvienam darbiniekam. Ja šāda kārtība uzņēmumā nav noteikta, darba ņēmējs var neziņot par savu saslimšanu visu slimošanas laiku (likumā "Par maternitātes un slimības apdrošināšanu" noteikts, ka slimības pabalstu piešķir un izmaksā par laiku no darba nespējas 15.dienaslīdz darbspēju atgūšanas dienai, bet ne ilgāku par 52 nedēļām, skaitot no darba nespējas pirmās dienas, ja darba nespēja ir nepārtraukta, vai ne ilgāku par 78 nedēļām triju gadu periodā, ja darba nespēja atkārtojas ar pārtraukumiem.). Ja ir noteikta, tomēr slimība var būt tik smaga, ka paziņot nav iespējams un tas būs uzskatāms par attaisnojošu iemeslu.

Ko darīt? Pirmajā darbā neierašanās dienā jāsastāda akts, kas apliecina, ka darbinieks nav ieradies darbā nezināmu iemeslu dēļ. Nākošajā un turpmākajās dienās varētu izdarīt atzīmi darba laika uzskaites tabelē, bet aktus sastādīt ne jau katru dienu, bet, teiksim, mēneša beigās, apliecinot, ka darbinieks visu mēnesi nav ieradies darbā.

Situācijas noskaidrošana

Darba devējs var mēģināt noskaidrot situāciju - vai būtu pamats atbrīvot darbinieku, pamatojoties uz Darba likuma 101

1.daļas 1.punktu- darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību. Kādā no šiem dokumentiem ir noteikts nolīgtais dienas vai nedēļas darba laiks, kuru darbinieks nav ievērojis, pieļaujot neattaisnotu darba kavējumu.

Paskaidrojuma pieprasīšana Likumā noteikts - ja darba devējs ir nodomājis uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz 101. panta 1.daļas 1.punktu viņam ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu. Uz darba līgumā norādīto dzīvesvietu jānosūta ierakstīta vēstule ar izsniegšanas paziņojumu. Teksts varētu būt šāds: " PASKAIDROJUMA PIEPRASĪJUMS Lūdzam Jūs, pamatojoties uz Latvijas Darba likuma 101.panta2.daļas prasībām, __ kalendāro dienu laikā ierasties (kur un kādos laikos), lai sniegtu rakstveida paskaidrojumu vai izsūtīt paskaidrojumu pēc adreses _____________ par faktu, ka no (kura laika) Jūs neierodaties darbā, tā pārkāpjot ar Jums noslēgto savstarpēji akceptēto darba līgumu Nr.__ no __.__.____."

Ja paskaidrojums tiek sniegts. - Ja norādītajā paskaidrojuma sniegšanas laikā paskaidrojums ir saņemts, nepieciešams izvērtēt izdarītā pārkāpuma smagumu, apstākļus, kādos tas izdarīts, kā arī darbinieka personiskās īpašības un līdzšinējo darbu un izlemt par atbrīvošanu no darba. Katrā gadījumā jāievēro Darba likuma noteikums, ka darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Ja vēstule ir saņemta, paskaidrojums netiek sniegts - jāsastāda akts par šo faktu un tāpat ierakstītā vēstulē ar izsniegšanas paziņojumu jānosūta darbiniekam darba līguma uzteikums saskaņā ar darba likuma 101.panta1.daļas 1.punktā paredzēto iemeslu: darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību. Jāievēro DL 103.pantā noteiktais darba līguma uzteikuma termiņš - ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks uzteikuma termiņš, tad šajā gadījumā tas

ir 10 dienas. Teksta piemērs: "UZTEIKUMS Informējam, ka pēc 10 dienām no vēstules saņemšanas brīža, ar Jums noslēgtais darba līgums Nr.___ tiek uzteikts un Jūs tiekat atbrīvots no darba, pamatojoties uz Darba likuma 101.panta1.daļas 1.punktu- darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba kārtību. Pamats - paskaidrojuma pieprasījums no __.__.____., paziņojums par reģistrēta iekšzemes pasta sūtījuma izsniegšanu __.__.____.

Algas nodokļu grāmatiņa saņemama darba dienās (kur), no plkst. 8.00 līdz 12.00 un no 13.00 līdz 17.00." Kad no pasta atnāk paziņojums, ka ierakstīts sūtījums adresātam izsniegts, tad jānogaida 10 uzteikuma termiņa dienas un darba attiecība uzskatāmas par izbeigtām.

Svarīgi - pirms darba līguma uzteikšanas darba devējam ir pienākums noskaidrot, vai darbinieks ir darbinieku arodbiedrības biedrs un, ja ir, tad jāievēro likumdošanas normas par arodbiedrības piekrišanas saņemšanas procedūru.

Ja vēstules netiek saņemtas. Darba devējam nav juridiska pamata atbrīvot darbinieku. Pēc laika var sūtīt atkārtotu paskaidrojuma pieprasījumu vai uzteikumu (ja pirmais sūtījums ir saņemts).

Vai darbiniekam ir neizdevīgi nenoformēt darba attiecību pārtraukšanu. Darbiniekam izdevumus 10 latu apmērā var radīt nepieciešamība izņemt jaunu algas nodokļu grāmatiņu iesniegšanai citā pamatdarba vietā un nodokļu atvieglojumu saņemšanai. Likumā par iedzīvotāju ienākuma nodokli noteikts, ka ja maksātāja vainas dēļ grāmatiņa ir bojāta vai pazaudēta un ir nepieciešams izsniegt jaunu grāmatiņu, maksa par atkārtotu grāmatiņas izsniegšanu ir 10 latu. Atkārtoti grāmatiņu izsniedz bez maksas, ja maksātājs iesniedz attiecīgas valsts institūcijas izziņu par to, ka grāmatiņa ir zudusi vai bojāta stihiskā nelaimē vai citādā piespiedu kārtā.