Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Bezalgas atvaļinājums Uz tēmu sarakstu
Magrita 20.12.2007 11:29
47 ziņojumi
47 ziņojumi
Atbildes (37)
Darba likumā viss ir aprakstīts!
Izlasīju, neatradu... Varbūt slikti lasu... 
Magrita 20.12.2007 11:36
47 ziņojumi
47 ziņojumi
un kuru pantu lasījāt?
Larao 20.12.2007 11:42
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
Darba likuma 152. un 153.pants Varbūt ir kādi komentāri...?
Magrita 20.12.2007 11:51
47 ziņojumi
47 ziņojumi
Vienkārši ir arī citi panti!
Ir taču Ziemassvētku laiks... Varbūt beigsiet mani spīdzināt un uzrakstīsiet konkrēti, kādos pantos to atrast! Paldies par sapratni!!!
Magrita 20.12.2007 12:00
47 ziņojumi
47 ziņojumi
Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas taču ir attaisnojošs iemesls, tādad ieskaita.
Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas taču ir attaisnojošs iemesls, tādad ieskaita.
Paldies, Ambera. Lai gaiši Jums Ziemassvētki!
Magrita 20.12.2007 12:27
47 ziņojumi
47 ziņojumi
Neticu!
152.pants Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
1) pārejošas darbnespējas laiku;
2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;
3) īslaicīgas prombūtnes laiku;
4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.
(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.
153.pants Atvaļinājums BEZ darba samaksas saglabāšanas
(1) Darba devējs piešķir atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, ja to pieprasa darbinieks, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas (pagasttiesas) lēmumu nodots adoptējamais bērns. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas (pagasttiesas) lēmumā par adoptējamā bērna aprūpi un uzraudzību. Ja bāriņtiesa (pagasttiesa) pieņem lēmumu par aprūpes un uzraudzības termiņa pagarināšanu, atvaļinājumu pagarina līdz tiesas sprieduma par adopcijas apstiprināšanu spēkā stāšanās laikam. Šādu atvaļinājumu IESKAITA kopējā darba stāžā, BET to NEIESKAITA ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā.
(2) Darbiniekam, kurš izmanto šā panta pirmajā daļā minēto atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.
(3) DARBA DEVĒJS pēc darbinieka pieprasījuma VAR PIEŠĶIRT viņam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas ARĪ CITOS GADĪJUMOS.
(22.01.2004. likuma redakcijā, kas stājas spēkā no 25.02.2004.)
152.pants Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:
1) pārejošas darbnespējas laiku;
2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;
3) īslaicīgas prombūtnes laiku;
4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.
(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.
153.pants Atvaļinājums BEZ darba samaksas saglabāšanas
(1) Darba devējs piešķir atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, ja to pieprasa darbinieks, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas (pagasttiesas) lēmumu nodots adoptējamais bērns. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas (pagasttiesas) lēmumā par adoptējamā bērna aprūpi un uzraudzību. Ja bāriņtiesa (pagasttiesa) pieņem lēmumu par aprūpes un uzraudzības termiņa pagarināšanu, atvaļinājumu pagarina līdz tiesas sprieduma par adopcijas apstiprināšanu spēkā stāšanās laikam. Šādu atvaļinājumu IESKAITA kopējā darba stāžā, BET to NEIESKAITA ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā.
(2) Darbiniekam, kurš izmanto šā panta pirmajā daļā minēto atvaļinājumu, tiek saglabāts iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējs nodrošina līdzīgu vai līdzvērtīgu darbu ar darbiniekam ne mazāk labvēlīgiem darba apstākļiem un nodarbinātības noteikumiem.
(3) DARBA DEVĒJS pēc darbinieka pieprasījuma VAR PIEŠĶIRT viņam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas ARĪ CITOS GADĪJUMOS.
(22.01.2004. likuma redakcijā, kas stājas spēkā no 25.02.2004.)
153.panta (1) noslēgums neattiecas uz pārējiem punktiem un pantiem
Augstākās tiesas Senāta lēmums:
Ja darba devējs piešķīra atvaļinājumu bez d.algassaglabāšanas, tas nozīmē, ka viņš atzina iemeslu par attaisnojošo.
Ja darba devējs piešķīra atvaļinājumu bez d.algassaglabāšanas, tas nozīmē, ka viņš atzina iemeslu par attaisnojošo.
Andaz
Не первый раз замечаю, что вы не совсем правильно трактуете нормы законов.
Почитайте внимательно Закон об административном процесее ст. 4-17. особое внимание обратите на ст.17. К сожалению, в ваших анализах я вижу только буквальное толкование. Но вас наверное учили, что буквальное толкование имеет очень ограниченное применение.
Обратите внимание на пояснения Амберы и Mu-maija по данной теме.
Не первый раз замечаю, что вы не совсем правильно трактуете нормы законов.
Почитайте внимательно Закон об административном процесее ст. 4-17. особое внимание обратите на ст.17. К сожалению, в ваших анализах я вижу только буквальное толкование. Но вас наверное учили, что буквальное толкование имеет очень ограниченное применение.
Обратите внимание на пояснения Амберы и Mu-maija по данной теме.
Тогда в каких случаях используется 153 (3)?
Vaijolet 20.12.2007 22:39
550 ziņojumi
550 ziņojumi
Jfl
ziņojumu: 7246 20.12.2007 22:13
Andaz
Не первый раз замечаю, что вы не совсем правильно трактуете нормы законов.
interesanti gan, kur Andaz nav pareizi to darījusi - "(3) DARBA DEVĒJS pēc darbinieka pieprasījuma VAR PIEŠĶIRT viņam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas ARĪ CITOS GADĪJUMOS.
(22.01.2004. likuma redakcijā, kas stājas spēkā no 25.02.2004.) "
viņa pat ir izcēlusi vārdus - DARBA DEVĒJS VAR PIEŠĶIRT ARĪ CITOS GADĪJUMOS
ziņojumu: 7246 20.12.2007 22:13
Andaz
Не первый раз замечаю, что вы не совсем правильно трактуете нормы законов.
interesanti gan, kur Andaz nav pareizi to darījusi - "(3) DARBA DEVĒJS pēc darbinieka pieprasījuma VAR PIEŠĶIRT viņam atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas ARĪ CITOS GADĪJUMOS.
(22.01.2004. likuma redakcijā, kas stājas spēkā no 25.02.2004.) "
viņa pat ir izcēlusi vārdus - DARBA DEVĒJS VAR PIEŠĶIRT ARĪ CITOS GADĪJUMOS
Larao 21.12.2007 06:47
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
Andaz
сообщений: 6087 20.12.2007 14:47
Neticu!
... BET to NEIESKAITA ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā.
Larao, думаю, что ответ Andaz заключался в том, что она не согласна с постом Ambera 20.12.2007 12:00 и в подтверждение приводит указанную цитату, не посмотрев, к каким случаям она относится.
сообщений: 6087 20.12.2007 14:47
Neticu!
... BET to NEIESKAITA ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā.
Larao, думаю, что ответ Andaz заключался в том, что она не согласна с постом Ambera 20.12.2007 12:00 и в подтверждение приводит указанную цитату, не посмотрев, к каким случаям она относится.
Jfl
ja citējiet tad citējiet līdz galam
(1) Darba devējs piešķir atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, ja to pieprasa darbinieks, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas (pagasttiesas) lēmumu nodots adoptējamais bērns. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas (pagasttiesas) lēmumā par adoptējamā bērna aprūpi un uzraudzību. Ja bāriņtiesa (pagasttiesa) pieņem lēmumu par aprūpes un uzraudzības termiņa pagarināšanu, atvaļinājumu pagarina līdz tiesas sprieduma par adopcijas apstiprināšanu spēkā stāšanās laikam. Šādu atvaļinājumu IESKAITA kopējā darba stāžā, BET to NEIESKAITA ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā
šāda veida atvaļinājumus neieskaita
ja citējiet tad citējiet līdz galam
(1) Darba devējs piešķir atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas, ja to pieprasa darbinieks, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas (pagasttiesas) lēmumu nodots adoptējamais bērns. Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kāds noteikts bāriņtiesas (pagasttiesas) lēmumā par adoptējamā bērna aprūpi un uzraudzību. Ja bāriņtiesa (pagasttiesa) pieņem lēmumu par aprūpes un uzraudzības termiņa pagarināšanu, atvaļinājumu pagarina līdz tiesas sprieduma par adopcijas apstiprināšanu spēkā stāšanās laikam. Šādu atvaļinājumu IESKAITA kopējā darba stāžā, BET to NEIESKAITA ikgadējā apmaksātajā atvaļinājumā
šāda veida atvaļinājumus neieskaita
Larao 21.12.2007 14:50
6767 ziņojumi
6767 ziņojumi
Так в том то и дело, что в данном случа. А в старттопике совсем о другом вопрос был. Вернее, вопрос был задан обще, но если бы был случай из п.1, то скорее всего Magrita об этом и написала бы.
Ambera
сообщений: 10975 20.12.2007 12:00
Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas taču ir attaisnojošs iemesls, tādad ieskaita.
Andaz
сообщений: 6087 20.12.2007 14:47
Neticu!
Larao
Andaz не согласилась с Ambera и в подтверждение привела часть 1 ст.153
На это Амбера справедливо заметила
Ambera
сообщений: 10975 20.12.2007 17:01
153.panta(1) noslēgums neattiecas uz pārējiem punktiem un pantiem
сообщений: 10975 20.12.2007 12:00
Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas taču ir attaisnojošs iemesls, tādad ieskaita.
Andaz
сообщений: 6087 20.12.2007 14:47
Neticu!
Larao
Andaz не согласилась с Ambera и в подтверждение привела часть 1 ст.153
На это Амбера справедливо заметила
Ambera
сообщений: 10975 20.12.2007 17:01
153.panta(1) noslēgums neattiecas uz pārējiem punktiem un pantiem
Про (1) и (2) пункты понятно. А какой то пример на (3)? А то я бы его так и отнесла на отпуск без содержания.
Vaijolet 21.12.2007 15:26
550 ziņojumi
550 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt