А для чего такой договор. Может быть премирование. В договоре четко должно быть указано за что и сколько.

Считаю,что с такой трактовкой: darba algu izmaksāt saskaņā ar direktora rīkojumuj, bet ne mazāk par XXX latiem писать нельзя. Надо как в Дарба Ликумс ст.40.

для чего такой договор - вопрос риторический Вот, где в законодательстве прописано, что должно быть четко указано? Все, что нашла так это 40.пантс 6.пункт который по поводу з/пл говорит 6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku; нужно указывать. Так ne mazāk XXX latiem - тоже указывает apmēru

Порылась в законах - врать не хорошо:-<

www.likumi.lv
Darba likums

40.pantsDarba līguma forma

Ambera, врать не хорошо - это к чему?

и как вам 6 пункт 40,панта?

Так ne mazāk XXX latiem - тоже указывает apmēru

Если Вас такое устраивает, то оставляйте. Но считаю, что данная формулировка не является четкой. Если было повышение, а потом понижение зарплаты, то не ясно на какую сумму расчитывать каждому работнику. Это является изменением договора. С премиями иначе.

Līdz 62.pantam(4) slabo?

Ну и что там сказано такого? Darba samaksas sistēmu не меняем....директор как рикоюмсами назначал не менее ХХХ лат, так и продолжает это делать...

дефиниции Darba samaksas sistēmа в дарба ликумсе нет....8-)

Так ne mazāk XXX latiem - тоже указывает apmēru

Почему так нельзя писать,лучше спросить у юристов,они объяснят аргументированно.Но,думается мне,что такая формулировка не есть apmēru,в понимании Закона.

А что, слово "размер" можно трактовать по-разному? Ну так давайте мы вам в магазине будем продавать одежду, начиная с 38 и заканчивая 50. Раз четко не указано. И никаких претензий к продавцам потом.

Нагородили, а теперь надо закон подогнать "под себя", но не выходит -"Порылась в законах, так ничего толком не нашла"...:-P

Ambera, что ж Вы такая злюка?

Ничего я не пытаюсь подогнать под себя...решила спросить мнение опытных бухгалтеров, если Вы мне не можете четко ответить и сослаться на конкретную статью в законе - то не стоит тратить свое время на подобные комментарии!

Vajag jau darbinieku pieņemot uz iesnieguma vadītājam likt savu rezolūciju par ko pieņem, vai dienas vai maiņu darbā un ar kādu darba samaksu un norādīt vai nu tarifa likmi vai mēnešalgu. Man visi darbinieki tikai tā tiek pieņemti darbā un tad nav jādomā tā vai šitā un ko rakstīt darba līgumā.

Aija, вам уже ответили. А если вас устраивают только те ответы, которые вы хотели бы услышать, то это ваши проблемы.

Varbūt Jums noderēs šis punkts (ja labi padomā)

40.pants Darba līguma forma

(3) Šā panta otrās daļas 6., 7., 8. un 9.punktā minētās ziņas var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem noteikumiem, kas ietverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem.

2int_iņ,

šitie pantiņi Aijai neder. Es jau norādīju gan uz 40., gan 62.pantu bet viņa vienalga saka, ka "не можете четко ответить". Un nekāda es neesmu zļuka, it sevišķi pret Aiju, jo tā sauc manu mīļo māsas meitu;-)

Ambrea

Ja jau šie pantiņi neder, tad laikam negrib labi padomāt

Бред какой-то. Вы хотите чтобы в законе было написано "точный размер"

По-моему, особенно в контексте ЗОТа, слово размер имеет совершенно определенное значение, а именно - величина в определенных единицах, в нашем случае, в латах.

Кстати, задала этот вопрос периодически тусующемуся здесь на форуме юристу. Он ответил, что без вариантов величина в определенных единицах, в нашем случае, в латах.

А кому такой ответ не нравится, может дальше интерпретировать ЗОТ, как душе угодно.

Если руководитель хочет повышать з/п в течение года, то ничто не мешает написать рикоюмс и сделать соглашение к договору, а если таким образом регулировать степень "полезности" работника, то ЗОТ не позволяет измываться над работником. Пусть Ваши шеф ежемесячными рикоюмсами назначает премию, которая распределяется (как Бог на душу положил) и + к з/пл со всеми налогами. Больше не запрещено, чем установленный договором размер. Кстати, размер этой самой зарплаты должен быть четко оговорен ( или почасовая ставка);-)