Важно на основании какого договора он работает - трудового или договора управления?

Ego oformljala prediduwaja buxgalter na osnovanii trudovogo dogovora, no v kotorom ukazano bez ztlīdzības, v te4enii vsego vremeni nikakie nalogi ne platilis

Мое мнение, трудовой договор выбросить, т.к. по нему д.б. з/пл. И выписать договор управления. ИМХО.

Риска нодева платилась за лоцеклиса?

net

За тех, кто работает по труд.договору должна платиться риска нодева и выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск.

За тех, кто по договору управления - нет.

To est, vixod odin perepisat dogovor, i nikakoj kompensacii!? No zinojums par darba nemejem podaem? Esli uvolnjaetsa pēc savstārpējas vienošanas, budet kod 25 ???

To est, vixod odin perepisat dogovor, i nikakoj kompensacii!? - это, конечно, нарушение, но самый простой способ. ИМХО.

No zinojums par darba nemejem podaem? - да.

Esli uvolnjaetsa pēc savstārpējas vienošanas, budet kod 25 - это все для трудового договора. Если договор не трудовой, то какое соглашение взаимное? Тогда решение собрания учредителей, по видимому. КЗ надо смотреть.

Sorry, a 4to takoe KZ?

Комерческий закон.

Inst, bol$oe spasibo za otveti. Po4itala KZ, otozvat valdes locekli mozhno po dalībnieku lēmums, no kakoj togda budet kod zinojums par darba nemejem, nikak ne pojmu. Pomogite, pozhalujsta.

Наверное, все-таки 25, но лучше уточнить в СГД.

Spasibo4ki ogromnoe ewe raz!