Tiešām pavasaris galvā! Kā lai mēs uzminam, kad viņam jānāk darbā, ja nezinam cik ilgs viņam atvaļinājums nedēļu, divas, trīs, četras???:-D

Kāds viņam ir grafiks, ja iet no 01.04.?

Nu Pavasaris Pavasaris, nekas cits!!! Gada pārskats gatavs, ko vēl aiz laimes vēl var padomāt!!!

Darbinieks iet visas 4 nedēļas vai nu cik pēc likuma pienākas.

rakstu tildē notikumu atvaļinājums un vajag datumu no kura līdz kuram, bet tās brīvdienas pa vidu...

Вроде получается,что надо продлить на 3 праздн.дня(6,8,9) но в то же время попадают майские праздники, а вот с ними то как быть? Знатоки "разжуйте" пож.ситуацию.Отпуск с 1 апреля на 4 кал.недели(работник работает 5 дневку по 8 час.)

7. maijā tā man sanāk un apmaksājamas 21 darba diena

Т.е. Вы продляете и на 1 и 4 мая?

Получается 3 мая на работу. Знатоки каждый день разжевывают. 28 кал.дней- с 01.04-28.04 + 3 дня (29,30,1 мая опять праздник + 2 мая)получается 3 мая на работу.

А если со 2 апреля, то 7 мая на работу.

Спасибо:-)

bet 2. aprīlis jau svētdiena - tā neskaitās... :), ne?

Labi padomājot piekrītu Natahai.

2. aprīlis ir pirmdiena!

Tiešām - kas ar mani notiek...

Piekrītu Natahai, pirmdiena...

Tā bēda jau man patiesībā lielāka nekā tikai atvaļinājums...

Tas darbinieks bija pieņemts darbā uz 1. gadu (bezdarbnieku subsidētā apmācība), un termiņš beidzas 31.03. Bet mēs gribam viņu paturēt, tikai mainīt amata nosaukumu un apmaksu uz stundu likmi. Bezdarbnieku kantoris (NVA) atskaitēs prasa izmaksāto atvaļinājuma kompensācijas apmēru. Un tad nu domāju, kā labāk:

# - atlaist, izmaksāt kompensāciju par atvaļinājumu un tad pieņemt atpakaļ darbā,

# - pārslēgt līgumu un palaist atvaļinājumā...

Paldies par atvaļinājuma padomiem. likšu lai darbā nāk 3.dat bet beigās minēto tēmu pārcēlu uz jaunu...