Ši tēma ir vairākkārt apspriesta. Pameklējiet meklētājā.

Diemžēl nevaru atrast par neierašanos darbā, kur būtu runāts.

вы не можете уволить этого работника незамедлительно. Нужно составить акт о том, что работника нет на работе и причину он не объяснил. Потом пишем ierakstita vestule с просьбой дать объяснение. Если ответа нет или нет уважительной причины увольняйте по статье 101.1.1.- компенсацию работнику выплачивать не надо.

Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu (ja tāds ir)jāizmaksā jebkurā gadījumā!

Paldies LI14. Zvanīju vēl uz darba inspekciju, teica, ka kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu nav jāizmaksā atbrīvojot 101.panta1-5 daļas, pārējās ir.

Varbūt es kļūdos, bet tas par atlaišanu pēc 101. panta 1-5 daļas attiecas uz atlaišanas pabalstu, nevis uz kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.

149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek IZBEIGTAS un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu NAV IZMANTOJIS.

Te nav nekādas atrunas par pantiem pēc, kuriem tiek atlaists darbinieks.

Pilnīgi un noteikti: DL nav minēti gadījumi, par kādu darbinieka uzvedību drīkstētu neizmaksāt kompensāciju (atlīdzību) par neizman. atvaļinājumu.

Cita lieta - atlaišanas pabalsts: 112.pantā konkrēti nosaukti gadījumi, kas pabalsts jāizmaksā (un apmēri).

Tieciet galā ar juridisko lietas daļu (kā atlaist, lai nedabūtu šo darbinieku atpakaļ), domāju, ka šeit varētu būt problēmas tieši ar to.

Paldies, tātad nekļudījos.:-D