А как вы думаете, надо ли информировать работника микропредприятия, что он пролетает на возврат ПНН, если больше нигде не работает? Или достаточно Darba Devējs, slēdzot darba līgumu, Darbinieku rakstveidā informē, ka Darba Devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs, ka mikrouzņēmuma darbinieka iedzīvotāju ienākuma nodoklis un valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas tiek noteiktas no mikrouzņēmuma apgrozījuma un ka mikrouzņēmuma Darbiniekam ir tiesības brīvprātīgi pievienoties valsts sociālajai apdrošināšanai, kā arī pienākums iesniegt mikrouzņēmumam algas nodokļa grāmatiņu. ?

Я думаю, что обо всем надо предупреждать.

Ну тогда я наверное скопирую на отдельном приложении к тр.договору эти пункты из закона о ПНН и под подпись.

Ну что ж, как я и ожидал, сданный в EDS отчёт 30.12 отчёт о присвоении кода 16 c 01.01.2011 выдал ответ:

Dokumenta rindiņas ar kļūdu/brīdinājumu pazīmēm (turpmāk labojumi šajā dokumentā jāiesniedz, sagatavojot visu dokumentu kā precizējumu):

... 16 01.01.2011 C 1 DŅ eksistē ieraksts ar atšķirīgu ziņu atšifrējumu

Т.е. EDS не принимает отчёт, пока я не сдам 25 код, который по закону я должен сдавать в течение 3 рабочих дней после потери статуса, т.е. до 05.01.2011.!

В продолжение темы: отправил 03.января отчёт с 25 кодом при переходе в MUN.

Получил ответ:

...Dokumentā uzrādīta amatpersonu atlaišana: ...

Ну и как с компенсацией о неиспользованно отпуске?!

Сегодня отправлю precizējumu о присвоении 16 кода.

Saka, ka nevajag, jo kods tikai priekš VSAA vajadzībām, bet ne reāli atbrīvots cilovēks.

2011.gadā Darbinieks strādāja "normālā" uzņēmumā un viņam bija noteikta darba samaksa 800Ls mēnesī, ko viņš arī ik mēnesi saņēma.
Ar 01.01.2012. uzņēmums ieguva MUN maksātāja statusu un Darbiniekam noteica darba samaksu 500Ls mēnesī. Ar 01.02.2012. Darbinieks iet ikgadējā atvaļinājumā.
Ja atvaļinājuma naudu viņam aprēķina pēc Darba likuma, tad pārsnieguma daļa virs 500Ls būs jāapliek ar papildus nodokli 20% un no nākamā gada uzņēmums zaudē MUN maksātāja statusu?

Tā sanāk.

Jausma - paņemiet un izlasiet MUN likumu un būs Jums jausma par atvaļinājuma naudas pārsniegumu, citādi neko neesat izlasījusi un nav Jums ne jausmas!

PRIMUM meklē galveno grāmatvedi!

PIENĀKUMI:
Plānot un vadīt grāmatvedības nodaļas darbu;
Pakļautībā esošo grāmatvežu darba izpildes kontrole;
Gādāt par augstas pakalpojuma kvalitātes nodrošināšanu;
Uzņēmuma grāmatvedības procesa organizēšana atbilstoši LR normatīvo aktu prasībām;
Sekot līdzi izmaiņām nodokļu un grāmatvedības likumdošanā;
Pētīt un ieviest citu valstu grāmatvedības uzņēmumu labo praksi.

PRASĪBAS:
Darba pieredze galvenā grāmatveža amatā vismaz 5 gadi, kurā uzkrātas dziļas profesionālās zināšanas;
Darba pieredze grāmatvedības nodaļas vadīšanā vismaz 3 gadi, kuros apgūtas labas vadīšanas un organizatoriskās prasmes;
Strukturāla, analītiska un sistēmiska domāšana, citiem vārdiem spēja redzēt “lielo” bildi.
Augstākā izglītība finansēs, ekonomikā vai grāmatvedībā;
Izpratne par grāmatvedības vešanu dažādu nozaru uzņēmumiem;
Ļoti labas latviešu, krievu valodas zināšanas. Angļu valodas zināšanas tiks uzskatītas par priekšrocību;
Ļoti priecāsimies par pieredzi darbā ar Horizon.

PIEDĀVĀJAM:
Interesantu, atbildīgu un izaicinošu darbu;
Būt par daļu no komandas, kura 3 gadu laikā iegūs lielākā grāmatvedības uzņēmuma titulu;
Dzīvespriecīgu komandu;
Konkurētspējīgu atalgojumu;
Iespēju pilnveidot profesionālo pieredzi.

Ja darba piedāvājums Jūs ir ieinteresējis un Jūs jūtaties pietiekoši spēcīgs kandidāts, tad sūtiet savu CV un motivācijas vēstuli uz e-pasta adresi darbs@primum.lvlīdz 16.februārim ar norādi grāmatvedības nodaļas vadītāja vakancei.