Может быть и так, а может быть и что у работника, откинув два раза по 6 месяцев, окажется один рабочий день, исходя из которого и будет считаться средний для отпускных.

Tad sanāk, ja darbiniekam slimības lapa B ir no 22.01.2009. līdz 21.01.2010. tad man jāskaita 6mēneši no 22.01.2009.atpakaļ.Tas sanāk jūlija mēneša līdz decembrim 2008.gada no tā kas tur sanāk?

Paldies!

Первые 6 месяцев будут с 1 июля по 31 декабря 2009 года, следующие 6 месяцев с 1 января по 30 июня 2009 года. Больничный лист В у работника с 22 января 2009 года, до этого, скорее всего, был еще больничный лист А и вполне возможно, что были еще несколько рабочих дней, исходя из которых и будет считаться средний для отпуска.

Slimības lapa A ir no tā 22.01.2009.tad atvaļinājumu rēķinu no 2008.gada 1 jūlija līdz 31.decembrim 2008.gada?

Kādos gadījumos tad rēķina no minimālās mēnešalgas?

Если больничный лист А с 22 января 2009 года, то средний для отпуска считаете, исходя из зарплаты за 01.01.2009-21.01.2009 разделив на количество рабочих дней. Весь период нахождения на больничном листе входит в период, дающий право на оплачиваемый отпуск.

Точнее так: средний для отпуска считаете, исходя из зарплаты за 01.01.2009-21.01.2009 разделив на количество ОТРАБОТАННЫХ в этот период дней

Bet ja darbinieks atnāca uz darbu 3 dienas janvārī pirms atvaļinājuma, vai man tad atvaļinājuma nauda jārēķina no šīm trim dienām?

Если бы он только начал у Вас работать, то считали бы из этих трех дней, а так как он у Вас работал и до этого, то, я считаю, исходя исходя из зарплаты за 01.01.2009-21.01.2009 разделив на количество ОТРАБОТАННЫХ в этот период дней.

Paldies Irena22!