По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Отпуск и праздники Uz tēmu sarakstu

Отпуск и праздники
Добрый день!
Работник уходит в отпуск на 2 недели, т.е. 14 календарных дней, с 18.06. до 01.07., на работу выходит 02.07. Оплачиваю 10 рабочих дней, вот только не могу понять, что с праздниками 23 и 24 июня, которые выпадают и так на выходные дни, продлевать отпуск или нет?
Спасибо за ответы.
Maliska
Maliska 14.06.2018 09:52
2074 ziņojumi

Atbildes (44)

У вас должен быть согласованный график отпусков. С учётом разбивки на несколько частей. Сумма частей должна быть 28 календарных дней + попавшие праздники.
Tehnolog
Tehnolog 14.06.2018 10:21
2537 ziņojumi
Малышка, вы все еще продолжаете игнорировать нормативные акты?!
Для кого пишутся законы?
Mu-maija
Mu-maija 14.06.2018 11:11
14516 ziņojumi
Ja atvaļinājuma laikā ir svētku dienas, likums paredz atvaļinājuma pagarināšanu par svētku dienām. Ja svētku dienas iekrīt sestdienā vai svētdienā un tiek pārceltas uz darba dienām, atvaļinājuma apmaksājamo darba dienu skaits var palielināties. Šīs darba dienas apmaksā, piemērojot Darba likuma 74.panta8 astotajā daļā noteiktajam, ka par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.
Am14
Am14 14.06.2018 11:33
372 ziņojumi
В законе (DL)" Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. "
Здесь ничего не оговаривается для случая, когда праздничный день и выходной совпали. В каком нормативном акте это уточняется?
Sbe
Sbe 14.06.2018 12:28
555 ziņojumi
Никакого акта для этого не требуется: доктор сказал в морг, значит в морг!
Как сказано, так и делается и именно потому, что нет указания на какие-либо исключения.
Для пущей убедительности для "сумлевающихся" - для этого имеется судебная практика - в данном случае 2010 года.
Mu-maija
Mu-maija 14.06.2018 13:36
14516 ziņojumi
Labklājības ministrija в своих таблицах указывает, что в июне 168 оплачиваемых часов , в т..ч. один день предпраздничный (сократить на час, но оплатить) и никаких оплачиваемых svētku dienas. - значит в июнь, в обычном случае, должен вмещаться один полный отпуск и один рабочий день. Или суд считает, что так одному человеку можно отпуск продлить, а коллеги пусть потрудятся без праздников, сами виноваты.
Sbe
Sbe 14.06.2018 14:02
555 ziņojumi
А как в мае? Два праздника, которые всегда по воскресеньям. В апреле -пасха, и тоже всегда по воскресеньям. Как быть с этими праздниками?
Allda
Allda 14.06.2018 15:21
2097 ziņojumi
В законе (DL)" Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. "
Здесь ничего не оговаривается для случая, когда праздничный день и выходной совпали. В каком нормативном акте это уточняется?
Sbe 14.06.2018 12:28
вот и я так трактую закон, для работника это и так выходной день, почему я должна его оплачивать?
Maliska
Maliska 14.06.2018 16:02
2074 ziņojumi
Малышка, вы все еще продолжаете игнорировать нормативные акты?!
Для кого пишутся законы?
Mu-maija 14.06.2018 11:11
законы я читаю, а вот когда мне не совсем понятно, я обращаюсь за советом и опытом других бухгалтеров
Maliska
Maliska 14.06.2018 16:03
2074 ziņojumi
Ja svētku dienas iekrīt sestdienā vai svētdienā un tiek pārceltas uz darba dienām, atvaļinājuma apmaksājamo darba dienu skaits var palielināties
Am14 14.06.2018 11:33
ну вот ясно написали, если праздники, которые выпали на выходные дни, переносятся на рабочие дни, тогда все понятно, продлить и оплатить
Maliska
Maliska 14.06.2018 16:07
2074 ziņojumi
Да, продлить и оплатить и это ясно написано в вами нелюбимых законах.
Однако никакие праздники никуда не переносятся! Просто считаются календарные дни подряд "перепрыгивая через" праздники, которые не есть отпуск!

Интересно, как бы советчик перенес Пасху или Новый год на пару-тройку дней?! И зачем?
Mu-maija
Mu-maija 14.06.2018 16:44
14516 ziņojumi
Что-то я уже тоже запуталась... Закон и предыдущие темы читала.
Майя, будьте добры разложить еще раз на примере этого года. Заранее спасибо!
Accounting
Accounting 14.06.2018 17:04
43 ziņojumi
Что-то я уже тоже запуталась... Закон и предыдущие темы читала.
Accounting 14.06.2018 17:04
Просто считаются календарные дни подряд "перепрыгивая через" праздники, которые не есть отпуск!
Mu-maija 14.06.2018 16:44
Japaina
Japaina 14.06.2018 17:53
10193 ziņojumi
Госпиди!
В чем тут можно запутаться? Считает 28 кал.дней, праздники в этом периоде на считаете, независимо в какие дни они выпадают (через них перепрыгиваете). Ставите ТОЧКУ.
Возвращаетесь к началу и считает рабочие дни в этом периоде, которые надо оплатить данному работнику. Вот и все премудрость (с 2002 года).
Все примеры - в Биланце № 13/14, выйдет к 1 июля. Со всеми ссылками.
Mu-maija
Mu-maija 14.06.2018 18:27
14516 ziņojumi
Здравствуйте! Темя с июньским отпуском и меня не оставила равнодушной. Майя, извините, но хотела еще раз уточнить.. Если отпуск с 18.06.2018-01.07.2018, то работник выходит на работу 04.07.2018 и мы ему должны оплатить 12 рабочих дней?
Tusja
Tusja 15.06.2018 10:49
1 ziņojums
Здравствуйте! Темя с июньским отпуском и меня не оставила равнодушной. Майя, извините, но хотела еще раз уточнить.. Если отпуск с 18.06.2018-01.07.2018, то работник выходит на работу 04.07.2018 и мы ему должны оплатить 12 рабочих дней?
Tusja 15.06.2018 10:49
Почитала много топиков и разъяснений и получается, что да, продлевать и оплачивать!
Да, Tusja, выходит на работу 4.07. и оплачиваем 12 дней
Maliska
Maliska 15.06.2018 11:12
2074 ziņojumi
Если отпуск по приказу с 18.06.2018 по 01.07.2018, то работник выходит на работу 02.07.2018, но использованных календарных дней отпуска будет 12. Если есть желание предоставить именно 14 календарных дней отпуска, то в приказе, чтобы не было недоразумений так и надо писать: 14 календарных дней, с 18,06 по 03.07.
Allda
Allda 15.06.2018 11:34
2097 ziņojumi
А кто такой Туся? С первым нумером и в тоже время "хочу еще раз"?!
И почуму вас удивляет количество оплаченных дней? Разве где-то существует ссылка на это количество?
В законе отпуск предоставляется в кал.днях, оплачиваются - рабочие дни. И всёёё!
Mu-maija
Mu-maija 15.06.2018 12:42
14516 ziņojumi
Если отпуск с 18.06.2018-01.07.2018
Tusja 15.06.2018 10:49
Тогда работадателю выгоднее отправлять с 16.06.2018 - 01.07.2018 - 14 календарных дней (как убедили 2 праздничных в арифметике не участвуют) Оплачиваем 10 дней или опять засада?
Sbe
Sbe 15.06.2018 12:59
555 ziņojumi
Если отпуск с 18.06.2018-01.07.2018
Тогда работадателю выгоднее отправлять с 16.06.2018 - 01.07.2018 - 14 календарных дней (как убедили 2 праздничных в арифметике не участвуют) Оплачиваем 10 дней или опять засада?
Какая, интересно, выгода у работодателя?
Если первую часть отпуска даю с 18.06.2018 до 01.07.2018 то я работнику за год должен предоставить, как минимум 30 календарных дней, т.к. в этом периоде два праздника, если только я ему ещё не предоставлю отпуск, например, с 16 по 20 ноября, с 20 по 28 декабря и т.д.
Tehnolog
Tehnolog 15.06.2018 13:05
2537 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem