По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Stundas likmes aprēķināšana Uz tēmu sarakstu

Stundas likmes aprēķināšana
DL 75.3 pants. Stundas algas likmes aprēķināšana
Stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar darba stundu skaitu attiecīgajā kalendāra mēnesī. Ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks, stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī.

Kuros aprēķinos šo piemēro un kā tas praktiski izpaužas? Algas aprēķinam jau taču ir noteiktas katru mēnesi minimālās stundas likmes.
Cleo
Cleo 14.09.2017 10:17
19173 ziņojumi

Atbildes (6)

Algas aprēķinam jau taču ir noteiktas katru mēnesi minimālās stundas likmes.
Cleo 14.09.2017 10:17
Tas attiecas tikai uz minimālo algu.
Japaina
Japaina 14.09.2017 10:30
9636 ziņojumi
Отличный вопрос! Может кто-то прояснит - в каких ситуациях эта статья может применяться?
Для vidējās izpeļņas aprēķināšanai есть 75.pants
Fineka05
Fineka05 14.09.2017 15:02
316 ziņojumi
75 статья тут ни при чем, также как и минимальная месячная зарплата.
75.3 для любой зарплаты, если она постоянная в каждом месяце, т.е. установленный оклад, когда в принципе расчет ведется по дням.
Но случились ночные или праздничные (просто по нужде вызвали на работу али что-то стряслось), или сверхурочные, или пару часов (а не дней) оправданного отсутствия по 74 статье.

В законе О вознаграждении эта формулировка давно жила, вот ее и вставили в ЗоТ, потому как два метода расчета существуют, а в ЗоТ прописаны не были.
Mu-maija
Mu-maija 14.09.2017 15:22
14059 ziņojumi
Es jau cerēju, ka Maijas kundze paskaidros. Paldies!
Aivareno
Aivareno 14.09.2017 15:53
5591 ziņojums
Mu-maija, спасибочки!
Про применение для твердых окладников теперь понятно, а вот с суммированным сложновасто... т.е.это для такого суммированного времени, для которого установлен оклад? Обычная ситуация, когда для суммированного времени применяется почасовая ставка, а не твердый оклад. Зарплата получается плавающей. От этого и непонятка - зачем приводится суммированное время.

Ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks, stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī.
Fineka05
Fineka05 14.09.2017 15:55
316 ziņojumi
Таких окладников при суммированном учете - пруд пруди (но больше - у бюджетников): пожарные-спасатели, полицейские, охранники в местах не столь отдаленных... У них, у всех - оклады (потому как штатное расписание), а потом доплаты за то, за сё... (ночи, праздники, сверхурочные, питание, образование, погоны...)
В частном бизнесе, конечно, сообразили, что это неудобно, хотя тоже бывает.
Mu-maija
Mu-maija 14.09.2017 16:45
14059 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem