Я все-таки не могу понять
Кто выиграл от этих изменений

По моему мнению только работодатель

1.Почасовик за год получает меньше
2.Средний для всех меньше
3. Отпускные для всех меньше
4. Налоги для всех меньше

Кто бы объяснил

Работодатель не выиграет тоже, работник на него в суд подаст и выиграет дело.

Ирисс, ты забыла. Зато геммороя больше! И больше поводов для штрафов.

По мне так это неудачный пук.
Громкий и очень вонючий.

Очень надеюсь, что такой найдется

если будут фирмы, в которых применяется занижение среднего

Конечно, такие будут, я даже думаю, их большинство
Кто ж не хочет сэкономить, если закон позволяет

экономия сегодня может выйти боком завтра, умные работодатели это понимают

Урраа!
21-я страница! "Очко"!

Технолог, думаете стоит отметить это событие? Ну праздник так праздник

http://ru.vgk.lv/forum/thread/113453-oplata-prazdnichnyh-vypavshih-na-rab-den-ne-vhodit-v-raschet-srednej-z-pl?page=3#p-1154312

пока закон не изменили, работаем по закону

Из-за того, что почасовику на минималке по году переплачивают, вся бодяга и началась. Об этом вся аннотация к правилам. Если работодателю денег не жалко, никто не запрещает установить зарплату выше минималки.

Со средним и отпускными не столь однозначно. Средний получается меньше, но из-за того, что не оплачивались праздники, попадающие посередине отпуска, работник даже терял в оплате.

Jebkurā gadījumā- nosaki vienalga kādu likmi, kaut vai 20 eur/st, ir jāveic piemaksa- atlīdzība par nenostrādātu svētku dienu.

Себе вы оклад уменьшаете, если в месяце выпали праздники?

Или только "приближенным к императору" разрешено гулять за деньги, а публика должна в это время сосать лапу?

Noslēdzot darba līgumu katram ir tiesības izvēlēties kādu darba samaksas veidu viņš grib: mēneša darba algu vai stundas tarifa likmi.
Tā ka
šeit neiederas.

Pie tam приближенным к императору pēc jaunā likuma ir zaudētāji. Parēķiniet vinu vidējo.
Jūsu piemēri, kurus izteicāt citā foruma tēmā neatbilst Darba likumam.
Tā ka Jūsu saraksms ir nevietā.

Кому при твердом окладе уменьшают заработок из-за праздников? Каждый подписывается, что обязуется работать нормальное время - 40 часов в неделю. Если 40 часов не отработал, значит, оплата за них не положена.

Но ведь получают оклад и не переживают по этому поводу.

Полтора десятка лет назад, когда в закон включили норму об оплате НЕРАБОТЫ в праздничные дни, две Маийи здесь на этом форуме с пеной у рта доказывали, что эта норма относится только к почасовикам и сдельщикам, но НЕ имеет отношения к окладникам !!!

Так мы все это и понимали до сих пор, так и работали.

Интересно наблюдать, как некоторым нравится со временем шкурки менять.

Вместо того, чтобы устраивать этот бардак 2016 с рассчетом зарплат, лучше бы добились того, чтобы в законе был четко оговорен и сформулирован реально в жизни существующий третий вид оплаты труда - оклад (cieta mēnešalga), и то, что на окладников не распространяется оплата неработы в праздничные дни.

Jūs tagad izkropļojat Darba likuma terminu: mēneša darba alga.

Līdz šim visiem bija viss skaidrs:
-mēneša darba alga- maksājam noteiktu summu neatkarigi no nostrādātām stundām;
-stundas tarifa likme- maksājam par NOSTRĀDĀTĀM sundām (nevis par atpūtu svētku dienās).

Un kas, tagad ir labāk- vidējā samazinās.
Kam Jūs izdarījāt labāk!?

Pareizi saka Aivars007:
Jo dziļāk mežā, jo reznāki partizāni.

Nav vēlmes vairāk turpināt diksusiju.
Bezjēdzīgi.

+100

В какого перепуга окладникам оплачивать праздники, а почасовикам - нет?
Или секретарша шефа - персона более привилегированная, чем продавец в магазине?

Вот и давайте заплатим продавцу в магазине и оставим в покое окладников.