имя Майя разбилось на части

Ja darba līgumā noteikts normāls d/l, tad jebkura diena no P-Pkt, iekrīt noteiktajā darba dienā.

Если в трудовом договоре указать конкретно, например так:
darba laiks no 08:00 līdz 18:30, pārtraukums 30 min., brīvdienas: sestdiena, svētdiena, pirmdienā, 1.janvāris, 1 maijs, 4 maijs, 18.novembris 25.decembris 26.decembrisun 31. decembris.
то можно не оплачивать праздничные дни, потому что работать в эти дни договором не предусматривается?

Tas neko nelīdzēs, ja darba līgumā būs rakstīts normāls darba laiks. Tādas sīkākas nianses parasti raksta darba kārtības noteikumos, kā pārtraukums, kad, no cikiem, darba laiks sestdienās, svētdienās u.t.t.

А если "nepilns darba laiks"?

Domāju, ka te var būt nianses.Tā, kā jānorāda konkrētas stundas vai dienas, tad,ja būs no P-Pkt pa 4 stundām, tad iekritīs, ja būs norādītas konkrētas dienas pirmd.,otrd.,trešd.,tad iekritīs, bet ne katrreiz.

Kā variants, darbiniekam var noteikt fiksēto mēneša darba algu 370 / 8 * 7 = 323.75 EUR un aizmirst par tabulām.

Тогда уж, совсем довести до абсурда: устновить 7 часов 59 минут, и всё - не "нормальное рабочее время", а "nepilns darba laiks".

А в чём абсурд?

Kā VID nosaka vidējo stundu likmi pa profesijām,ja darbiniekam neveic darba laika uzskaites tabeli.DL148.pants (Eiropas 2003.gadadirektīvas).Darba samaksa 400,00 euro,bet tabelē nostr.stundas-0.?

и считать ди по 148-ой атлидзибу за праздник? и, как считать

Jums ir lidotāji un kuģu kapteiņi?

Kāpēc lidotāji vai kuģa kapteiņi - var arī citu profesiju darbiniekiem noteikt darba samaksu pēc 148 DL panta. Ir pat ES direktīva. Un valdes locekļi pavisam atbilst šī DL panta nosacījumiem

а у кого их нет???
лоцеклисы, главбухи и прочие водители до кучи

Latvijas normatīvie akti neuzskaita gadījumus un nenosaka kritērijus, uz kuriem, pamatojoties attiecībā uz konkrēto darbinieku, var atkāpties no Darba likuma normām par darba laika un atpūtas organizāciju. Līdz ar to vadlīnijas minētā panta piemērošanai ir meklējamas Eiropas Parlamenta un Padomes 2003. gada 4. novembra Direktīvas 2003/88/EK “Par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem” 17. panta 1. punktā, proti, atkāpe no noteiktajiem darba laika organizācijas principiem ir piemērojama:
a) vadošiem administratīviem darba ņēmējiem vai citām personām, kam ir autonomas lēmumu pieņemšanas pilnvaras;
b) ģimenē strādājošiem;
c) darba ņēmējiem, kas pilda pienākumus reliģiskās ceremonijās baznīcās un reliģiskās kopienās.

праздник нужно начислять ТОЛЬКО тем работникам, у кого этот день был РАБОЧИЙ по графику, а в связи с праздником он не работал

лётчики работают по графику (независимо праздник или нет - летят) и у них суммированное рабочее время

у всех и везде?

в принципе - да, если Вы представляете их работу

лётчик работающий за оклад при нормальном рабочем времени 8 часов 5 дней в неделю - экзотика, но допускаю, что в нашем мире возможно всё

и будучи лично знаком с товарищем Шульбертом (с)

представляю и довольно неплохо
в наших реалиях это 148-ая
так что делать выводы на примере одной компании не есть правильно